##对于职工回绝加班，HR该怎么办？，比较受关注，让咱们一起看看吧！
曾经有一则“职工回绝加班，被判补偿公司1.8万元”的消息在网上引起了热议，作业大致是这样的，江苏徐州某公司两名产品检验员，因回绝加班完结一批产品检验，导致公司违约，公司将两名职工告上法庭，被判赔企业1.8万元。不论这个事情谁对谁错，对于加班这件事，一直是职场人最关怀的论题。有的求职者乃至将不加班写进简历中，作为HR的咱们，如果遇到恶感加班，乃至回绝加班的职工，该怎么办呢？
许多HR会以为将不加班写进简历的职工太不实际了，现在哪有不加班的企业啊，这样的求职者太有特性，招进来也欠好办理，必定会给挑选掉。
对于要处理职工不加班，先要弄清楚，为什么职工对加班恶感呢？
1、 刷存在感的加班，由于加班的意图不明，分明6点下班，使命比较多的原因下，6点半也就算不多了吧，可是发现公司的职工们都没有脱离的意思，再坚持一下吧，7点了，仍是没有一个人走，为啥呢？“老板还没走”“领导还没走”，这种以加班名义刷存在感的加班让人很是讨厌。
2、 经常性的突发事情，企业不会对工作进行合理安排，每光临下班时总会给职工一些突发事情的工作，如果一次两次也就算了，职工是可以了解并合作的，可是经常性的便是成心而为之，是在压榨职工的歇息时间，职工对自己的歇息不能掌控，所以恶感。
3、 身心的疲乏，原本一天的工作就很劳累了，每天还要延伸几个小时，让职工身心疲乏。
HR如何正确办理加班呢？
1、加班的价值：加班的投入产出是不是成正比，加班的行为为什么会发生，加班的原因，是临时性的仍是常态化的？加班的部分，加班的时长，是职工的才能水平问题？仍是办理不善？仍是功率低下？加班对企业发生的价值是多少？可不可以经过优化少加班。
2、加班的含义：有些公司的职工很爱加班，乃至是无偿加班，像LINUX的程序员们，他们便是爱加班的一群人，程序员们可以从工作中找到满足感与成就感。还有游戏教练员们，他们以打游戏冲关为乐，多加几个小时也不会以为是种折磨。大部分职工是乐意承受对于可以让自己愈加快速生长的加班的。
只需当HR们给加班赋予了价值与含义，职工也都会欣然承受的，职工会更自动、高效的工作，然后导向高绩效。
