#上一年裁16万人，本年已裁近9万人，科企虚胖闯祸减肥连累全球?
美国科技企业为减少本钱，上一年掀起的裁人潮延续到本年，现在更蔓延到欧洲。如果裁人减薪只限制在科技职业，咱们还可以坚持淡定。一旦蔓延到其他职业，就得要关注了。
依据Layoffs.fyi网站汇编的数据，包含谷歌在内的全球超越270家科技企业，本年来裁退超越8万6000人。（法新社）
依据Layoffs.fyi网站汇编的数据，本年来全球有超越270家科技企业裁退超越8万6000人。傍边包含刚迈入兔年宣告拟裁3000人的德国软件巨头思爱普公司（SAP）、拟裁3900人的美国世界商业机器（IBM），以及在虎年完毕前宣告裁人1万2000人的谷歌（Google）。
Layoffs.fyi的计算显现，上一年有1040家科技公司裁人15万9684人。本年的气势更猛，开年榜首个月，被裁人数已是上一年全年的一半，裁人公司数目达四分之一。本年全球科技企业被裁人数超越上一年，家常便饭。
有人以为这些裁人行动或许是更广泛的劳动力商场恶化的前期痕迹，忧虑全球经济是否行将阑珊。不过也有人相信，科技企业在冠病疫情期间因应需求添加而许多增聘人手，现在裁人归于健康减肥。可是，若它们持续再瘦下去，或许代表健康亮起红灯了。
冠病疫情暴虐期间，线上流量呈爆发式添加，导致科技企业采纳过度扩张政策，一些企业的职工添加了50%。跟着疫情平缓，各地复工复产，线上需求跟着减少，再加上利率政策敏捷反转，科技企业瞬间堕入隆冬。
咱们对于这个所谓的调整不能漫不经心，究竟曩昔10年，除了低利率环境之外，科技企业是推进股市添加、财富添加的首要动力。一旦科技企业撑不住，财富就会缩水，影响会从科技职业分散到其他经济领域。
裁人跟冠病和流感相同会感染。在美国，裁人状况正从科技企业蔓延到其他职业。美国化学公司陶氏（Dow Inc.）两周前宣告全球将裁退约2000人，本年的方针是减少10亿美元的本钱。儿童玩具品牌孩之宝（Hasbro）也宣告减少15%人手，约1000人受影响。
这些职业在疫情期间并没有扩大，但为了应对昏暗的经济远景，不得不作出调整。
作为经济晴雨表的华尔街相同不能逃过。由于曩昔一年，企业初次公开售股与并购买卖低迷，许多投职成绩惨白，高盛上个月宣告敞开2008年金融危机以来最大规划的裁人计划。摩根士丹利上一年12月宣告在全球裁人2%，触及至少1600名职工。
零工经济崛起时机多
人们似不再介怀被裁
大规划的裁人潮看似降临，不过阴历新年期间同一些人聊起，发现到跟十多年前比起，现在的人在心态上如同不介怀被裁。
年青人本来就不太介意有没有全职工作，许多甘愿多做几份兼职或打零工。却是年岁大一点的，如同变得旷达了。有人说，一些被裁的人拿了遣散费后，转瞬又以合约方式被从头聘任。也有人说不介怀去开私召车。
嘴上是这么说，心底是不是真的不介怀就不知道了。不可否认的是，零工经济的崛起，发明更多就业时机，即使不是长时刻饭票，但如果能驾Grab或Lalamove，或者是替foodpanda送餐，敷衍三餐温饱仍是行的。
虽然新加坡法令没有规则裁人的遣散费，可是依据行规，每服务一年可得到两个星期到一个月的补偿。一个50岁的普通职工在一家公司服务了30年，月薪5000元，若得到30个月的补偿便是15万元，十分吸引人。但千万不要误以为这笔钱可以用上一辈子。
如果还背负着房贷或车贷，又要供书教育，两三年就会把遣散费用完。这笔钱，不是让你提前退休的，而是给你有多一点时刻找到新的收入来源。
要能洒脱地说不介怀，得有条件。要有满足积储，并且没有负债、没有养家的职责。又或是，具有的技术和专才，随时都有另一份工作在等着自己。再说金钱是一回事，怎样添补没有工作今后的空挡是另一回事。有位高薪高职的朋友几年前拿了一笔遣散费，50岁不到就过着退休日子，不到两年后就耐不住孤寂以参谋方式持续工作。
依据人力部的最新数据，新加坡上一年第四季裁人人数达3000，是2020年第二季裁退8130人以来，被裁人数最高的季度。不过全年预估裁人人数是6450人，并不算太严峻。
此外，人力部的调查显现，超越六成企业有意在接下来三个月延聘更多职工，不过有意给职工加薪的企业数目微幅下滑。可见就业时机仍是有的，仅仅要看个人的应聘才能，以及是否乐意承受稍低的薪酬。如果没有财力，不管多么不屑，都得要能屈能伸。最重要是进步技术，进步受聘时机。
再过一个多星期就宣告新财务预算案了。人们都期待在情人节当天能从政府手中得到一支玫瑰。
自始自终，政府相信会毫不小气给予低收入与弱势群体所需的财务帮助。相信政府也会着重再训练的重要性，保证人们的技术与时并进。就算得不到玫瑰，应该也能闻到花香。
以裁人作为减少本钱的一种手法，不仅对企业形象不太好，费用也不低。例如微软上个月宣告在本年3月底前裁退1万人，触及费用多达12亿美元（约15.7亿新元）。如果非不得已，相信企业不会走到这一步，由于一旦丢失人才，待事务转好后又要从头招兵买马，到时不光得付出更高薪水，或许还请不到人，费时吃力。当企业走这一步，可预见接下来的大环境或许变得更糟。
还没有评论，来说两句吧...