得过且过的工作态度难挡时代潮流，创新变革成为企业生存关键

【本报讯】随着我国经济社会的快速发展，各行各业都在经历着前所未有的变革。在部分企业和个人中，依然存在一种“得过且过”的工作态度，这种消极的处世哲学逐渐成为制约企业和个人发展的瓶颈。近日，本报记者深入一线，探访了这种现象背后的原因及应对之道。

据了解，“得过且过”的工作态度主要表现在以下三个方面：一是缺乏进取心，满足于现状，不愿主动学习新知识、新技能；二是工作敷衍了事，对待任务马虎了事，缺乏责任感和使命感；三是创新能力不足，面对市场竞争和客户需求变化，不能及时调整策略，导致企业竞争力下降。

某知名企业负责人在接受采访时表示：“我们公司曾经因为得过且过的工作态度，在激烈的市场竞争中逐渐失去优势。为了改变这一现状，我们采取了一系列措施，如加强员工培训、设立创新奖励机制等，鼓励员工积极进取，提高工作效率。”

在当前这个快速发展的时代，得过且过的工作态度已经成为企业发展的绊脚石。一方面，随着科技的发展，新技术的不断涌现，企业必须紧跟时代步伐，不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地；另一方面，消费者需求也在不断变化，企业只有不断调整策略，才能满足消费者的需求，实现可持续发展。

为了改变“得过且过”的工作态度，相关部门和企业纷纷采取措施。一方面，加强员工培训，提高员工的综合素质；另一方面，完善激励机制，激发员工的积极性和创造性。企业还鼓励员工敢于创新，为企业的长远发展贡献力量。

改变工作态度并非一蹴而就，需要企业、员工和社会共同努力。企业要树立正确的价值观，强化员工的使命感和责任感；员工要树立终身学习的理念，不断提升自身能力；社会各界要营造尊重劳动、尊重创新的社会氛围。

“得过且过”的工作态度已不适合当前这个快速发展的时代。企业要紧跟时代潮流，勇于创新变革，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。而对于个人来说，只有摒弃得过且过的心态，积极进取，才能实现自己的人生价值。