不少在企业在实行有了股权激励机制之后，把一个企业的经营者和持有者利益放到了同一水平线上，大大减少了管理者可能出现的短期行为,把企业的利益不断的放大，然而一些企业因为出现了股权分置各种原因，导致股权激励效应没有发挥到最好，所以股权分置在股权激励中起到了比较重要的作用，股权分置是什么，如何进行股权分置?
股权分置是什么
有很多企业在进行了股权分置改革之后，得到了比较好的效应，从而股权激励机制成为了更多企业的选择，随着呼声的日益高涨，也充分说明了股权分置是与股权激励机制之间，保持着直接关系的，而且一定要维持良性互动性，才能使股权激励达到好的效果。企业把股权进行合理的分置给员工，不同层面上的员工，持有的股权不同，从而得到了分红也不一样，但大大增加了积极性。同时进行了股权分置后，上市的公司中的流通股东和非流通股东，在利益方面就会保持一致，从而管理层和股东之间，都会把治理公司作为努力的目标，达到了真正意义上的股权激励机制。
已经实行了股权分置的上市公司，在进行了合理的股权分置后，对于建立股权激励机制会是更有利的条件，从而股权激励就会比较成熟，实行起来也能与实际更好的融合起来，快速的推动实效性，使股权激励起到最好的作用。
如何进行股权分置
1、在进行股权设置时，需要对企业中存在的剩余取权和控制权制度，需要进行安排的产权实现激励约束。
2、对于产品、市场以及经理市场、资本市场绩效等市场，也同时也实行激励约束的方式。
3、企业还要在组织内，进行财务、行政、信息等方面的披露，利用这种方式和手段，可以有效的监督和控制，在治理过程中的激励约束。
所以专业的事交给专业的人。复旦大学国际金融系张陆洋教授作为艾德权程ESOP资深学术顾问，在产品与业务流程设计上构筑属于艾德权程服务企业的学术级专业“护城河”。同时复旦大学经济学院与艾德权程团队建立产学研合作实践小组，令企业直接享受研究实践成果。
股权分置是什么，如何进行股权分置?从以上文中可以看出，股权分置的重要性，而且也是股权激励推进的关键，艾德权程专注为规模企业提供一站式ESOP股权激励解决方案。提供ESOP股权激励服务，以交易所标准要求为准线，同时与投资银行、香港证券、香港信托等集团业务充分配合，为企业扫清上市前、中、后各阶段的业务障碍，“一站式”提供综合解决方案。
