关于【支行和分行的区别】:分行和分行有什么区别？分行和分行有什么区别，今天向乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
1、支行和分行的区别：分行和分行有什么区别？分行和分行有什么区别
分行与分行的区别如下：
1.等级不同。分行业务需要向分行汇报，分行有领导权，分行是分行的上级，分行的上级是总行。
2.业务不同。分行办理公务，如部分项目审批、分行管理、贷款发放审批等。分行办理贷款、取款等个人业务，满足普通用户日常需求，分行不能办理。
3.领导权不同。银行总行领导分行，分行领导分行，分行没有领导权。
4.行点面积不同。分行面积大于分行，分行面积小。
5.报告对象不同。分行向分行汇报，分行向总行汇报。
总体来说分行比支行的等级高，可以领导支行，对支行进行考核。而支行面对的是群众。
2、国有银行支行副主管和股份制银行分行主管，你会选择哪一个？
每一个选择都有可能后悔，但当下的判断，一定是基于自己目前认知范围之内的考虑，也是最好的选择。
站在职场的十字路口，向左走还是向右走，都应该仔细斟酌，一旦决定了，便做好最坏的打算，并勇敢前行，不畏将来。
最近我最重要的事情，就是处理好自己的工作，本来都已经板上钉钉，但由于疫情反复，我离职的事情出现了一些变数。
老东家是国有银行，为了挽留我提出了调派去一线支行，提拔为副主管，新东家看我迟迟没有动静，提出了到分行部门里，任职主管的职位。
现在，摆在我面前有两条路，需要赶紧做决定，不知道粉丝们有没有遇到过类似的情况，我决定把内心活动写出来，和大家一起分享。
第一，职位横向对比。
国有银行盘子比较大，营业网点众多，从机构组成方面来看，一般是一级分行、二级分行、直属支行等等。
目前给出的职位是直属支行的一个部门副主管，比一般员工高两个层级，管理人数在5-10人之间，主要是看部门的大小，上面还有主管、分管行长/总经理等等。
与国有银行网点行长不同，网点行长虽然很多，而且现在所有的网点都能叫支行，取消了之前的分理处一说，所以级别高于副主管。
股份制银行的分支机构比较少，营业网点也有限，像我们这边的股份制银行，一般就是省会城市有一个分行，附加几个支行，然后地市行有一些支行。
股份制银行的分行主管，算不上是管理层，其实也就是普通员工，只是区别于普通员工的职级，需要承担更多的指标和业绩压力，管理比较扁平化，主管上面就是一个老总。
第二，收入纵向对比。
众所周知，股份制银行的收入普遍是高于国有银行，大家也可以看看各大银行历年的平均薪酬，排名前列的都是股份制银行，与国有银行最大的差距有一倍以上。
在我们这个城市的话，股份制银行主管的收入在15万至25万之间，浮动会根据你的业绩表现而定，但是最低也有个下限，一般不会低于这个城市的国有银行员工同等级别薪酬标准。
国有银行主管的收入在13万至18万之间，浮动比较小，主要是看你的工龄和当年的绩效考评，而且肯定高于国有银行普通员工的平均年收入。
与收入相匹配的，那就是工作时间的问题，股份制银行收入高，自然工作强度和工作压力会更大一些，加班是常事，而且一般都是一个人干两三个人的活。
国有银行“大锅饭”现象依旧存在，老员工收入高且喜欢摸鱼，年轻员工特别是年轻的基层管理者，工作压力也相对比较大，但大树底下好乘凉，强度和股份制还是差一个档次。
第三，优劣差异分析。
前面分析了职位和薪酬的问题，那么接下来就是总结一下优劣点，做最后的决断了。
先说说国有银行吧，优势有这么几个方面：工作稳定，压力比较小，由于职位细分太多层级，所以晋升空间相对大一些，在社会人眼中感觉更高大上一点。
缺点就是收入比较低，在同业属于下游水平，晋升有天花板，基本上就是一个基层管理者就到头了，企业文化相对木讷，工作氛围比较沉闷。
股份制银行的优势：福利待遇比较好，领先于很多行业，模式比较新颖和灵活，年轻人比较多，氛围就相对活跃一些，多劳多得的文化，同事们都目的明确。
缺点就是工作压力比较大，很多人因为常年加班加点导致身体吃不消，企业没有什么人文关怀，大家都是崇尚业绩为王，所以利益冲突时有发生。
要我说，目前我更倾向于去股份制银行，作为一个男孩子，最重要的事情还是赚钱，不能被温水煮青蛙，不走出去看看，永远不知道世界有多大。
那么，换做是你，会怎么选呢？欢迎大家讨论和建议。
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