什么是股权激励(股票入门基础知识分享)

股票入门基础知识，什么是股权激励，如何操作股权激励。    很多投资者对股权激励的相关知识还是很陌生的。下面介绍一下中金网关于股权激励的相关知识。

股权激励是什么？

股权激励是通过经营者获得公司股权，给予经营者一定的经济权利，使其能够作为股东参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。

如何操作股权激励？

首先，我们应该明确激励谁。《意见》提到，激励对象主要是上市公司的董事、监事、高级管理人员和其他员工。我认为有两个地方必须明确：一是其他员工的意义。其他员工应是掌握公司核心技术、具有营销专业知识、能够在公司市场发展中发挥关键作用的员工，或因履行职责而避免重大损失的关键岗位的员工。另一个是上市公司董事、监事、高级管理人员只勤奋，忠诚服务公司不应激励，至少与任期目标评估挂钩，至少在任期内完成既定业务指标，使公司稳定健康发展，上市公司董事、监事、高级管理人员应激励。

第二，如何实现激励。笔者认为，为了上市公司的长远发展，上市公司董事、监事、高级管理人员的激励应该逐步实现。可以考虑因退休等原因离开公司一段时间，比如3-5年，所得股权激励的行使时间要推迟。这样做主要是考虑上市公司的董事、监事、高级管理人员在任期内过度开发公司的各种资源，产生耗尽的渔业发展，使公司的发展失去后劲；或者非法经营给公司财务带来隐患，这种隐患的爆发也需要观察期。

最后，是对股权激励的评价。股权激励的实施不仅要遵循公平、公正、开放的三公原则，而且要有效，在上市公司本身的发展中发挥激励和促进作用。因此，必须建立上市公司股权激励评价体系，可以考虑邀请专家学者、上市公司党政领导、证券监管干部、公司员工、其他上市公司高管和员工组成上市公司股权激励评价委员会，采取科学措施，定期评价上市公司股权激励，坚持完善的制度，不合理，及时纠正。这样做的结果可能会使我们上市公司的股权激励机制更加有效，促进上市公司的发展，同时也会更有效地激发投资者的投资信心，进而促进上市公司的发展，实现双赢或双赢的模式。

股权激励会计处理

根据新的股权激励计划，《企业会计准则第11号-股份支付》规范了基于股权的支付交易的确认、计量和披露。

股份支付分为股权结算股份支付和现金结算股份支付。股权结算股份支付与现金结算股份支付在会计处理上存在重大差异：

股权结算：

以授予职工权益工具的公允价值计量，要求企业以公允价值计量标的价值和相关权益的增加。

现金结算：

根据企业承担的股份或其他权益计算确定的债务的公允价值，要求企业以公允价值计量债务的价值和相关债务的增加。

以公允价值为基础，确认股份支付交易费用的原则，将我国公司股权激励计划纳入国际标准化轨道。

股权激励    停牌    几天？

没有明确规定，一般停牌1-10天，没有明确说停牌几天，每天注意最新公告。

股权激励手段的有效性在很大程度上取决于经理市场的建立和完善。只有在适当的条件下，股权激励才能在指导经理长期行为方面发挥积极作用。经理的行为是否符合股东的长期利益，除了其内部利益驱动外，还受到各种外部机制的影响，经理的行为最终是其内部利益驱动和外部影响的平衡。股权激励只是各种外部因素的一部分，其应用需要各种机制和环境的支持，可以概括为市场选择机制、市场评价机制、控制约束机制、综合激励机制和政府提供的政策和法律环境。

股权激励对股价的影响

长期以来，股票来源一直是困扰上市公司实施股权激励的最大问题。随着新《公司法》的修订，在资本制度和股票回购方面取得了突破，最终消除了上市公司实施股权激励的法律障碍。这些来源简单明了，不仅有利于管理监督，也有利于投资者的监督。

在股票数量方面，参照一些国际惯例，规定上市公司所有有效股权激励计划中涉及的股票总数不得超过已发行股本总额的10%；原则上，个人授权部分不得超过股本总额的1%，超过1%的股东大会需要特别批准。由此可见，管理层的意义仍然集中在激励上，但具体公司规模的差异可能仍会导致一些问题。例如，一些国有大盘股，即使是10%，也将是一个天文数字，而对于一些较小的公司来说，10%可能不割。

股权激励是好是坏

股权激励是一件好事。上市公司从事股权激励是为了鼓励公司高管展示他们所有的智慧和精力，为公司业绩的增长目标而奋斗。如果你实现了增长目标，高管们就可以获得这些少数的行使股权。由于上市公司从事股权激励，这当然对普通投资者有利。

股权激励可以刺激激励对象做好企业工作，因为如果企业做得好，股价自然会上涨。届时，你仍然可以以低价获得期权，不仅可以获得工资收入，还可以获得股权收入。例如，如果三年期股权激励计划达到目标，高管有权以当前股价2元的每股购买100万股。当企业经营达到预期目标时，股价也会上涨。如果股价达到4元，他可以赚200万，这是激励他的动力。对投资者来说，这也是一个好消息。高管愿意努力工作。如果企业好转，股价就会上涨。

股权激励的好处

1.提高企业凝聚力

通过股权激励计划，激励对象的身份从员工到股东，从代理到合作伙伴。我们身份的定性变化将改变我们的工作心态。员工对工作的理解将从以前的为老板工作转变为为自己的企业而奋斗。这种身份和心态的变化将不可避免地鼓励员工的小老板更加关注企业的经营状况，敦促自己和他人在日常工作中做对企业有益的事情，并摆脱和制止对企业利益有害的行为。

2.构建互信稳定的管理团队

股权激励计划的实施，意味着公司大股东激励对象工作能力的认可，也相当于大股东向激励对象表达了与激励对象长期合作的愿望。在长期信任和合同下，有利于整个经理团队的稳定，为企业实施和实现长期战略发展计划提供了良好的团队支持。

3.吸引优秀的外部人才

股权激励计划的实施不仅有助于内部员工对公司大股东的认可，也有助于提高外部人才对公司的认可。对于一些以职业为目的的外部高级人才来说，股权激励计划的实施相当于为他们提供了一个良好的运营和发展职业平台，从而增强了外部人才进入公司的愿望。外部人才的尝试也将促进公司现有员工的积极表现，以保持当前职位带来的巨大收入。

4.降低企业成本

通过股权激励计划，公司除了支付员工现有工资的固定工资外，还为员工提供了有价值的奖金。员工股权及其股息的授予将在很大程度上取代原固定工资在员工心目中的地位。因此，当公司面临市场压力时，需要减薪以帮助员工，更好地得到员工的理解和支持，从而实现企业和员工的双赢局面。