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1、rsu和期权的区别是什么
rsu具体分析与期权的区别如下：
1.流通时间:rsu通常在3-4年内不能出售或上市，期权是根据公司计划确定期权的时间点，并配合国家相关政策。
2、结果：rsu由于股票的价值总是大于零，因此对员工有更具体的激励内容和福利。虽然期权也是员工的奖励机制，但股价可能与当时的计划价格不同，下跌时可能会下跌到零。
2、尘封多年的期权，价值千万，聊聊腾讯、百度、360的期权规则
今天，我的读者群里好几个朋友在讨论期权的事情。
列举下大家讨论的问题：期权到底能不能套现、离开了之后是否一定作废、期权只有几页是不是有法律效应、RSU和期权有什么区别、该不该为了期权加入创业公司。
晚上回到家，打开了尘封已久的一个小箱子。
里面存放着各种协议文件，其中有八份期权协议。
看着这些期权协议，代表了我过去多年的奋斗历程，一瞬间仿佛回到了那些激情岁月。
和大家分享下我的一些经历，顺便聊聊期权这点事：
— 1 —","content"期权能不能套现？
","content"
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人生第一次拿期权是在2010年，彼时刚刚加入360不到3个月。
某一天，我正在埋头写代码，突然副总裁喊我到办公室。
副总裁的一句话，我今天还记忆犹新：这虽然是几张纸，但至少价值百万。
那是三张很硬的合同文书，全英文完全看不懂，稀里糊涂就签完字了。
我丝毫没有把这笔期权当回事，也没有想过什么时候套现的事情。
甚至觉得还不如给我涨2000块工资呢。
几个月后，就是著名的3Q大战了，老周热血沸腾、激情昂扬的发起总动员。
那段时间，360安全卫士的用户量以每天数百万递减。
一度很多同事都担心公司跨不过这个坎。
战争随着工信部的介入戛然而止。
更让人感到意外的是，随后就传来公司启动上市的消息。
从筹备到上市，360居然只花了几个月时间。
上市当天，公司开庆祝会，当日股价增长40%。
算了下我的期权，居然真价值百万了，兴奋的我，那晚酩酊大醉。
不得不承认，这种鸡血很牛逼。
公司上市后，工作再苦再累看看股价，立马满血复活。
印象最深的是2012年，为了和竞争对手拼版本，大年30带着团队加班。
家人都在等你，而你却在极限Coding，失落是难免的。
但想想公司的股价又涨了，斗志又被点燃。
在360的5年，几乎没有休一天假，以至于2015年离职的时候，有50天年假。
收获也是巨大的，前后拿了4次期权，也从一名工程师成长为管理者。
2012年-2015年，360的股价上涨10倍，回忆那段岁月，真是刺激。
2015年，我决定离职创业，将确权的期权全部套现。
最后一次签署的期权，只能选择放弃掉了。
这份合同还在放协议的小箱子里面。
前不久看了看360在A股的市值，差不多放弃了1000万。
— 2 —","content"离职后，期权还有用吗？","content"
在360签第二份期权合同的时候，我才发现，原来第一份合同是个「假合同」。
第二份合同有整整50页，全英文。
我问法律顾问：为什么第一次签的只有三张纸？
法律顾问告诉我：第一次签署的期权只是授权书，并不是期权原本。原本公司保管着呢。
后来我才知道，360是在开曼群岛注册的公司，并且采用的是VIE架构。
这种类型的公司，因为结构复杂。在早期会选择只和员工签授权书，以免泄漏信息。
仔细研究了50页期权原本，我才发现期权这东西，真不简单。
确权条款、退出条款、特殊约定、董事会决议，各种完全没接触的词汇。
其中随便一个条款，玩点小花样，那这个合同基本就等同于废纸了。
但在360，大家都被老周的人格魅力感染，丝毫不在意合同内容。
而老周也用行动证明，他值得信赖。
在上市前离开360的持股员工，确权部分一样也能兑现。
当然，并不是所有老板都是老周。
很多老板处心积虑、挖空心思的在期权这件事上给员工设套。
别说离职了，在职上市前被洗的朋友也不是少数。
还有不少公司的期权，签了等于没签。
要么是行权价虚高、要么没有退出条款、要么确权条件模糊不清。
最牛逼的是那种，上市前换公司主体的，那叫一个欲哭无泪。
所以，本质上期权这东西，最考验的是：老板的良心。
跟错人，公司发展再快，你干的再好，都白搭。
— 3 —","content"RSU和期权的区别
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在360，我拿过两次期权、两次RSU(限制性股权)，其实本质上都属于期权的范畴。
这两者最大的区别是：是否有行权价。
RSU（限制性股权）是没有行权价的，相当于公司帮你买好股票在你套现的那一刻，送给你。
而期权是有行权价的，并且有些公司的期权，可能还需要你先掏钱垫付行权价部分。
如果公司股价低，增长空间大，这个时候，拿期权更合适。因为公司授予期权的成本要远低于RSU。
也就意味着，相比授予RSU，授予期权的数量会更多。
反之如果公司股价已经非常高了，且增长空间有限，这种情况拿RSU大概率会更稳妥。
比如今天的阿里腾讯，在招募高P的时候，给的都是RSU。
然后大家会算一个总包，直接把RSU的收入计算在内。
前不久炒的很火的阿里P8相亲男，号称年薪150万，薪资收入肯定是到不了的。
超过一半的收入应该是RSU带来的。
据说早期的百度，在招聘的时候，会给候选人好几个OFFER。
包括薪资差别、期权或RSU的差别。
那些选择了低薪+期权方案的，且能坚持几年的朋友们，不少都财富自由了。
简单点说，去已经发展成熟的上市公司，尽量争取RSU。
去高速发展的小型创业公司，不妨争取期权。
— 4 —","content"该不该为了期权加入创业公司？
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离开360后，我先后加入4家创业公司，都获得了比例不一的期权。
但一次都没有套现成功。这四家公司，有现金流非常稳健的、有一度是独角兽级别的、也有豪华团队初创公司。
虽然这五年，牺牲了现金收入，却没有换来财务回报，但我并不后悔。
本质上，创业成功是个非常小概率的事情，加入创业公司就能轻松财务自由，也只是一种幻想和妄念。
真相是你要过五关斩六将，历尽艰辛万苦，再加上一点运气，才可能有收获。
但是年轻人要改变命运、掌握更多人生主动权，是可以尝试为了期权加入创业公司的！
同时，这意味着你可能要放弃一部分现金收入。
相当于拿现金收入购买公司股份。
那么，既然是买公司股份，我们首先要选择好的公司。
不然就跟炒股似的，高位买一个马上要暴跌的公司股票，一定会被套牢。
好的公司就看三点：
1.公司所在的行业是否在高速发展","content"2.公司是否是在高速发展","content"3.公司CEO是否诚信、有同理心、有梦想","content"
3.公司CEO是否诚信、有同理心、有梦想","content"
这三点，基本就够了。
哪怕差一点（尤其第三点，敲重点），大概率你牺牲的现金收入，都不会有任何回报。
别问为什么，这些都是洋哥血的教训。
前段时间的一个新闻，抖音的母公司字节跳动，有个资深程序员郭宇，身价过亿，28岁退休。
近段时间的蚂蚁金服上市造富运动，数十个亿万富翁、数千个千万富翁。
这些都属于选择对了，当然有些人可能只是运气。
但不少人的确在加入头条或蚂蚁之前，做好了充分的分析。
当然也不用羡慕或者眼红他们，靠期权发家致富这条路，非常不容易。
做好选择只是第一步，后面的坚持更难。
前几天，我和一个成都蚂蚁金服P9专家聊天。
他告诉我，坚守的这8年见过无数同事放弃、离职。
原因可能是觉得太累、又或者觉得没前途、再或者是和领导闹了点小矛盾、再或者是外面的公司多给了几千块。
他最后问了我一句：你见过4点的成都吗？我经常见。
虽然是套用科比的梗，但是我相信他在这个过程中，一定付出了常人无法想象的艰辛。
一如我在360那五年的付出。
最后的话
职场奋斗的我们，都想扼住命运的咽喉。
每个人都厌倦手停口停的生活状态。
这种生活状态，会让你没有尊严、没有选择。
犹如大海里的一叶孤舟，骤起的风浪，随时可能将它掀翻。
这不是在传播焦虑，这是描述残酷的真实。
而期权，的确是普通职场人逆袭命运、掌握人生主动权的好武器。
前提是你要学会使用这把武器。
这也是很多朋友咨询我，要不要去创业公司，我都会首先鼓励的原因。
毕竟，如果能成功一次，基本就可以跨越一个阶层了。
最起码可以脱离手停口停的状态。
最后，祝我的读者们，没期权的立马发期权。
有期权的，2020公司成功上市！
已经上市的，股价翻10倍～
奥利给！！！
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