关于【13薪和年终奖的区别】:年终奖和13薪的区别，今天乾乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
1、13薪和年终奖的区别：年终奖和13薪的区别
年终奖和13薪在定义上是不同的。13工资是指企业在年底多发放一个月的工资作为年终奖励，也称为年底双工资。年终奖金是指企业年底发放的奖励，包括13薪，但不限于13薪。有的企业年终会发14薪，有的企业年终奖励不是工资，而是股票期权等奖励。一般来说，13薪是年终奖，但年终奖不仅包括13薪。
其他关于年终奖金和13薪的事项1、是否需要纳税：根据有关税法的规定需要纳税。如果企业只支付13份工资而不支付年终奖金，企业将根据年终奖金分割13份工资，以节省一些税费。如果两者都支付，企业通常将除13份工资外的年终奖金纳入下一年的工资；
2、是否必须支付：根据个人与企业签订的劳动合同的规定，必须支付13份工资或年终奖金，合同未注明的，不得支付。
2、年终奖：是什么？为什么？怎么发呢？以及你想知道的其他事项
文 / 郭朝刚
中国的单位（包括企业事业单位、合伙企业、事务所、非盈利组织等），以是否发放年终奖为依据，可以划分为两类，即：有年终奖的单位和无年终奖的单位。
根据相关大数据统计，凡是发放年终奖的单位，一般情况下可以让员工有所期待，单以此项指标，凡发放年终奖的单位可以称之为好单位。
用人单位关于年终奖，围绕2W1H的基本模型，郭老师为大家全面解读年终奖的过往、今生与将来，所涉及到的各项指标与问题。
什么是年终奖？
顾名思义，年终奖是一种年度奖励。作为单位对员工一年来辛勤工作的奖赏，深受员工的喜欢。
年终奖（Annual bonus），是指每年末企业给予员工上不封顶的奖励，是对过去一年来的工作业绩的肯定与鼓励，在经济上的一种额外奖励。
年终奖的发放额度和形式，一般由企业自己根据各自的实际情况进行调整。
优秀的年终奖办法，需要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度与流程，可以有效激励员工，持续增加企业凝聚力。
郭朝刚指出：关于年终奖，企业一般是根据员工上年度的工作业绩，根据年终奖管理办法，视实际经营情况而核算核发。有些企业的年终奖是员工每月先行扣留在公司的工资的一部分，留作年底一次性发放；另有一些企业的年终奖是根据员工的绩效评估状况，单位一次性在年底或次年初对于员工的一次性奖励，一般是相当于一个月工资或者N个月的工资为基数等。
别人家的年终奖
笔者就经常听说过：别人家的年终奖是丰富多彩的，五花八门的。有些让人羡慕嫉妒恨，另有一些则是让人吐槽、唏嘘不已。
别人家的年终奖，例如：某同事的老公因发明创新年终一次性奖励50万、记得以前一名前台文员的老公春节前拿到了2万的年终奖、还有某同学在2016年背着背包去公司装了十多万的现金、甚至有的单位在年底根据业绩状况直接发宝马车的，……。
当然，我们不能只是报喜，而不报忧。在市场上确实存在一些单位年底没有年终奖，能够按时每月发放工资，对于员工来说就是一种莫大的幸运了。
那么，你的单位是否发放了年终奖？是在上年的年底、本年的年初，或者是在年中？亦或者是直到现在还处于“水中花、镜中月”的状态呢？
为什么要发年终奖？
不同的单位，因其性质、规模，以及经营状况不同，对于年终奖的定义，以及为什么要发放年终奖，都有不一样的解读。
单位发放年终奖，大抵具有如下五方面的原因：
1、单位经营状况良好，具有利润盈余，对于全体员工的奖励机制。
2、单位一切正常，并无违法违纪事件，作为年度性薪酬安排。
3、对于经营业绩、工作绩效优异者的一种年度奖赏。
4、公司除了正常发放工资之外，再给员工或者下属发点儿红包和礼品，作为年终奖励。
5、有些单位，则是直接规定了以绩效考核为基础，是一种浮动性的年底双薪制。
怎么发放年终奖？
各类组织，给予成员发放年终奖的时间、金额、以及具体形式，各有千秋、不尽相同。有些组织直接发放实物、现金红包，另有一些组织则是直接以银行打卡、年度分红、股票期权等方式来予以发放。
除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。
关于发放年终奖的时间问题。许多的单位规定了员工的服务期间为上年度的1月1日至12月31日，需要工作满一年方可。具体何时发放年终奖，一般情况下是次年的1月底之前、大多是在春节放假之前。当然可能也有一些单位是将上年度的年终奖划分为两部分，一部分是次年的1月底、另一部分则留存于次年的6月30日前发放。
年终奖的发放，需要根据组织的具体性质规模与经营状况，并且结合员工的具体绩效评分，一般情况是以其上年度平均月薪作为基数，来评核员工的绩效得分，根据相应的核算公式来核算年终奖，依据税务部门的通知，还需要对年终奖进行核算与扣除个人所得税。员工拿到手的只是税后实发部分。
如果员工领到手的是具体实物，则是在发放前已经由公司统一采购，并且缴纳了增值税等。员工需要办理领取手续，对于大宗物品需要办理过户手续等。
年终奖的其他相关事项
年终奖，一般根据年终奖管理办法进行核算与核发。如果确实因单位的经营效益较差，则是非必须发放的。
单位以合同形式列入其中的13薪，作为固定工资部分，并非年终奖，这是单位义务，则是不能免除的。
有些员工上年度工作满一年了，由于次年发放工资之前就离职了。针对这种情况，单位是否能以该员工离职为由不予以发放工资呢？正常情况，年终奖是对过去一年员工工作的奖赏，次年度即使离职，单位也应当给予发放。
你还在等年终奖？
由于全球新冠疫情、以及国际俄乌战争的影响，导致许多出口型企业、以及本土企业经济陷入停滞、经营订单受到国际大环境的影响较大，带来日常经营的困难。许多的单位，可能因此而没有按时足额发放工资，更不要说发年终奖了？！
单位与你是否有过年终奖的约定？已经过去大半年了，上年度的年终奖，你是否已经“落袋为安”了？如果回答：否。
那么，让我们期盼一切尽快恢复如初，市场逐渐回归，单位经营正常，员工可以正常获得薪酬，包括可以拿到心仪已久的年终奖！
结语
年终奖，本质是一种薪酬发放形式，羊毛出在羊身上。
不论是以何种形式、何时发放，年终奖对于单位来讲是一种激励手段，对于员工来说则是一种收入形式，作为奖金而令获得者倍受鼓舞。
希望你所在单位有年终奖，并且是鼓舞人心的那种，同时又是按时保量的一笔额外的现金收入。
本文作者：郭朝刚，奇哲创始人、中管院客座教授，高级人力资源管理师。
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