裁员补偿工资如何计算，公司解雇员工赔偿标准是多少钱（劳动者的经济补偿金如何计算）

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• 1、裁员补偿工资如何计算 裁员补偿工资怎么算
• 2、劳动者的经济补偿金如何计算？

1、裁员补偿工资如何计算 裁员补偿工资怎么算

用人公司经济性裁员，需要支付员工经济补偿，经济补偿按员工在该单位工作的时间计算，每满1年结算1个月的工资；6个月以上不足1年的，按1年计算，未满6个月的，按半个月工资进行补偿。用人公司违反规定裁员的，需要按经济补偿标准的两倍结算赔偿金。以上就是裁员补偿工资如何计算的相关内容。

经济裁员是改善生产经营状况的手段，旨在保护公司在市场经济中的竞争力和生存能力，摆脱暂时的困难。法律允许经济裁员是用人单位摆脱经营困难的内部需求和通常做法。如果用人公司破产或生产经营严重困难，确实需要裁员。工会、公司员工、劳动行政机关不符合裁员标准的，在裁员过程中予以驳回；企业裁员但不符合裁员流程的，可以向劳动监督部门报告或者申请劳动仲裁，撤销裁员决定，维护其合法权益。本文主要写了如何计算裁员补偿工资的相关知识点，仅供参考。

2、劳动者的经济补偿金如何计算？

用人单位解除劳动合同，通常劳动者面临重新就业的问题，会给劳动者的生活造成一定的困难。因此《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同后，应按规定给予劳动者经济补助，即解除劳动合同的经济补偿金。

一、什么情况下用人单位应当给予经济补偿金？

法律依据：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

上述条款所指第三十八条的情形：用人单位过错的情况下，即使劳动者主动解除劳动合同也可以请求支付经济补偿（用人单位过错：劳动条件不行、未缴社保、拖欠工资等等）

三十六条：双方协商一致；四十条：用人单位预告解除合同（提前30天）；四十一条：裁员；四十四条第四、五项：公司破产或被吊销之营业执照等。

二、经济补偿金如何计算？

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：N（上年度平均工资，不足一年的按实际月份计算）*工作年限（不满六个月算半年；不满一年算一年）；

注：N应当大于当地最低工资小于当地月平均工资的三倍

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