公司拖欠员工工资怎么办，公司拖欠工资怎么解决（公司拖欠员工工资怎么处理）

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• 2、公司拖欠员工工资怎么处理？

1、公司拖欠员工工资怎么办：公司拖欠工资怎么解决 公司拖欠员工工资该怎么办

1.劳动者可以主动与用人单位协商，要求支付拖欠工资；

2.协商无效的，劳动者可以向劳动局报告；

工人可以向当地人民法院申请支付令；

4.劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资和经济赔偿；

对裁决结果不满的，也可以向人民法院提起诉讼。

以上是如何解决公司拖欠工资的相关内容。

1.用人单位未按时发放工资，在资金充裕的前提下，拖欠员工工资；

2.用人单位以不正当借口扣除员工工资，如旷工、强制捐赠等；

3.未经员工同意，要求员工增加工作时间，不支付加班费。

本文主要写的是公司拖欠工资怎么解决有关知识点，内容仅作参考。

2、公司拖欠员工工资怎么处理？

公司拖欠员工工资怎么处理？

原告：刘女士

委托代理人：杨再坤律师

被告：杭州化工有限公司

法人：曲先生

地址：萧山区宁围街道二桥村

原告刘女士与被告化工公司劳动纠纷一案已立案受理，在2019年4月10号开庭审理此案。原告委托代理人杨再坤律师到庭参加诉讼。被告化工公司经本委合理传唤，无正当理由拒绝到场。本案已审理终结。

原告刘女士向仲裁委提出以下诉求：

1，判被告化工公司给原告刘女士工资3万元。

2，诉讼费由被告承担。

3，事实与理由：本人在2017年4月6号进入本公司，做高级检测师，月薪1万元，公司有交社保，签订劳动合同，本人在公司兢兢业业，按时完成公司任务，就在近几个月公司拖欠员工工资就有20万元，不包含本人工资在内，本人找个公司好几次，公司都已资金紧张为借口，一直不给，本人没办法，才起诉到仲裁委来。

原告提交以下证据：1、

1，劳动合同

2，社保，银行流水

3，工作群和入职申请表

4，员工证词等

被告化工公司未做任何答辩也未提交相关证据。

本委根据原告提交的证据和事实加以佐证，支持原告的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动法》第82条之规定，判决如下：

1.判决被告化工公司在7个工作日内给原告工资3万元。

2.诉讼费由被告化工公司承担。

3.受理费500元，被告承担。

如不服本委判决，可在判决书送达之日起15日内向杭州市人民法院上诉，提交判决书副本。

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