疫情期间裁员补偿标准，疫情期间裁员怎么赔偿（员工在疫情期间被裁员）

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• 1、疫情期间裁员补偿标准：疫情期间裁员怎么赔偿 主要与工作时间挂钩
• 2、员工在疫情期间被裁员，公司赔偿标准是多少？

1、疫情期间裁员补偿标准：疫情期间裁员怎么赔偿 主要与工作时间挂钩

2020年因为疫情的原因，经济相对于其他年份来说是比较萧条的。而且19年应届毕业生已经正式步入社会，而且各公司的老员工也会面临着各种各样的困难和诱惑。除此以外，公司也会面临着各种各样的机遇和问题。那么，疫情期间裁员工资怎么算？ 

 　　疫情期间裁员怎么赔偿？ 　　疫情期间，公司是可以裁员的，不过需要支付一定金额的赔偿金。正常情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的需要给付半个月的工资。不过在疫情期间的话，用人单位需要向职工支付双倍的赔偿。 　　总的来说，疫情期间裁员是不合法的情况。疫情期间是用人单位违反了相关的法定法规，不按照合同规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关法律的规定向劳动者支付赔偿金。通常情况下，补偿金是标准补偿金的二倍。

2、员工在疫情期间被裁员，公司赔偿标准是多少？

现在全国的疫情如上海，广州，深圳，北京疫情是一波又一波，真不知道什么时候是个头？有个稳定的工作真是幸福的事！但很多公司还是没顶住压力，经营困难是在所难免了，公司关门，员工裁员大家也见怪不怪！万一不好彩就发生在自己身上或亲人朋友身边，应该怎么办？今天就和大家聊聊这个话题：

我们经常听到N+1赔偿方案是不是可行的？我们先看看劳动法是怎么规定的？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

劳动法说的比较笼统，我下面一一和大家说一下！

第一种就是，试用期之内的，一般是3-6个月的不等，最长不超过6个月，短的话可以一个月两个月，试用期被裁员，应该是最不幸的！！公司是没有赔偿的，法律也不支持！所以刚刚出来的毕业生，或者在试用期的，公司裁员首先会想到你，因为不用赔偿[捂脸]

第二种，当然就是过了试用期的正式员工了！这种肯定是要赔偿的。但也有几种不同的方案。1，不满6个月的，按半年算赔偿半个月的工资，2，满6个月不满1年的，按一年算，赔偿1个月的工资，3，工作满一年以上，就可以用N+1来算了。 但如果你的工资很高，如10W一个月，国家只支持3倍社会平均工资，打个比方，比如上海的平均工资是2W，那最高赔偿就是6W标准了。

上面说的都是最低的赔偿标准，其实在好公司或者好的跨国公司里边，会有N+2，N+3～6不等的操作，主要是为了留下一个好名声，为以后重返留下后路，这操作就很高明，值得称赞[赞][赞]

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