规模报酬和规模经济的区别，规模报酬和规模经济的区别对企业生产的启示（经济师称职考试常考经济学常识）

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• 1、规模报酬和规模经济的区别：规模报酬和规模经济的区别 两者既有区别又有联系
• 2、经济师称职考试常考经济学常识：什么是规模报酬？

1、规模报酬和规模经济的区别：规模报酬和规模经济的区别 两者既有区别又有联系

在有关于经济学的学习中，规模报酬和规模经济是容易让人混淆的概念，所以我们要明确其中的区别，那么规模报酬和规模经济的区别是什么呢?

规模报酬和规模经济的区别

两者都表示企业长期生产过程中结果和成本的关系。规模报酬表示的生产要素与产量之间的关系，侧重是动态过程;而规模经济则是一种结果，它指的是指在一定的产量范围内，随着产量的增加，平均成本不断降低的事实。

两者之间是既有区别又有联系的，从上文我们可以看出，规模报酬的因变量是规模经济的自变量。也就是说规模报酬侧重的是产量，规模经济侧重的是经济利润。而一家企业是否能达成规模经济这个结果与其所处的规模报酬状态有一定的关系。

从结果上来看，一家企业有规模经济和规模不经济两种状态，规模经济指的是在一定的产量范围内，随着产量的增加，平均成本不断降低的事实;而规模不经济则是指生产规模扩大而导致单位产品成本提高的现象。

2、经济师称职考试常考经济学常识：什么是规模报酬？

规模报酬理论是经济、金融类职称考试，例如经济师考试、各大银行招聘考试专业课部分经常考到的知识点。

今天和大家分享西方经济学（微观部分）的一个重要理论概念就是规模报酬，首先大家要了解和掌握规模报酬理论分析的是什么问题。规模报酬分析涉及的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才可能变动全部生产要素，进而变动生产规模。因此,企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。

在长期生产理论中，通常是以全部的生产要素都以相同的比例发生变化来定义企业的生产规模的变化。相应地，规模报酬变化是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。

企业的规模报酬变化可以分为规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。

规模报酬递增是指商品产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例。规模报酬递增的主要原因是由于企业生产规模扩大所带来的生产效率的提高。它表

现为:生产规模扩大以后,企业能够利用更先进的技术和机器设备等生产要素,而较小规模的企业可能无法利用这样的技术和生产要素。随着对较多的人力和机器的使用,企业内部的生产分工能够更合理和专业化。此外，人数较多的技术培训和具有一定规模的生产经营管理，也都可以节省成本。在规模报酬递增阶段企业会一般会扩大生产规模，增加商品产量，以便获得更高的利润。

规模报酬不变是指商品产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例。例如，当全部生产要素劳动和资本都增加100%时，产量也增加100%。一般可以预计两个相同的人使用两台相同的机器生产的商品产量，是一个这样的工人使用一台这样的机器所生产的产量的两倍。在规模报酬不变阶段企业不会扩大生产规模，也不会缩小生产规模，此时企业的利润达到最大化。

规模报酬递减是指商品产量增加的比例小于条种生产要素增加的比例。例如，当全部生产要素劳动和资本都增加100%时，产量的增加小于100%。产生规模报酬递减的主要原因是由于企业生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到协调，从而降低了生产效率。它可以表现为企业内部合理分工的破坏,生产有效运行的障碍,获取生产决策所需的各种信息的不易等等。企业在规模报酬递减阶段往往会减少生产要素的投诉，缩小企业生产规模，使企业的生产规模达到合理阶段。

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