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1、社保补扣是怎么回事：为什么会出现社保补扣的现象 原因是这样
有单位的职工一般社保都是由单位和本人共同缴纳，每个月特定的日期会扣费，不过，也存在对社保进行补扣的情况。
为什么会出现社保补扣的现象？
1、用人单位工作人员原因
相关工作人员对社保应缴费金额数据处理有误。单位代扣费金额和社保实际应缴金额不一致，需要二次处理。
2、社保政策调整原因
有的时候是因为社保缴费基数，缴费费率因政策变化出现调整，需要补差。
社保政策往往有阶段性变化，缴费标准随之变化，上涨或下调。而公布政策时间窗口，落实调整时间窗口，和实际缴费时间窗口如果不一致，就难免出现需要二次处理，多退少补进行补差的情况。
3、员工离职结算原因
实践中，有时因为员工个人离职结算等原因，需要补扣社保和其他没结清的费用。
4、劳动者个人原因
实践中，也有一些因劳动者个人原因导致的情况，如因为劳动者提供参加社保个人资料不及时，或和之前的单位社保事物有遗留问题，未处理完毕等原因，在新单位没能及时参保。后来如果进行了补缴情况，也会出现补扣现象。
5、财务对账需要
不是做财务和Hr工作的朋友也许会问，为什么不把补扣的金额和本月正常代扣的金额合并在一起，而要再单独列一项社保补扣项目呢?这是因为财务对账的需要。本月贷款的金额，和处理遗留问题的金额，单列的话，更方便财务的朋友做账、对帐、平帐。财务账目横平竖直都要对得上，差一分也做不平。
在单位代扣费金额与社保实际应缴金额不符的情况下，才会通过社保补扣把没有扣的部分或是多扣的部分补回来。应该来说，单位代扣费与社保应缴费相符的。
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2、今年社保个人缴费提高，为什么需要补扣这么多？如何计算的？
今年社保个人的缴费提高，为什么会补扣这么多钱呢？这是如何来计算的呢？今年的8月份很多地区，都公布了社保缴费基数的上下限。那么这也同时意味着，很多在职人员包括灵活就业人员，在社保缴费方面需要补交一部分的费用。因为每一年社保的缴费基数，都是从1月份起开始提高，那么缴费基数的公布是8月份，这就意味着你需要补交1~8月份的差额费用。如果你是一名在职员工，那么8月份工资的发放，可能就会一次性扣除你1~8月份社保的差额了。
有些员工比较细心，发现在扣除社保的过程中补交这1~8月份的社保差额费用水平还是比较高的，是非常难以理解的，可能每个月你要扣除100块钱，那么这8个月就要连续扣除800块钱。可能他的工资一共才3000多块钱。我们可想而知，一次性扣除800块钱，这还不包括当月五险一金自己需要扣除的部分，那么自己所剩的工资到手的待遇水平，就会变得非常低了，所以说很多员工是有一定的疑惑。
其实每一年社保缴费基数，它是根据你所在地区上一年度的社会平均工资，来确定的。也就是说你所在地区的，社会平均工资发生了变化和改变，那么对于我们来讲，我们的社保缴费基数也会发生变化。一般情况下，每年都会按照5%~10%左右的比例在不断的递增。后一年的这个缴费水平，相对于前一年都是呈增长的态势。也就是说我今年的这个社保缴费基数，相对于去年，它一定是一个呈增长的态势，那么去年的缴费水平，相对于前年也一定呈增长的态势，这都是很正常的。
如果你对于每年七八月份左右，这个工资标准细心一点就不难发现，其实每一年的这个时候都会一次性扣除，上半年所需要补交的社保差额。比如说每个月的差额100块钱，那么你就需要一次性扣除800块钱，这都是很正常的，因为这是我们个人所交纳部分，所需要的差额。我们个人在承担养老保险和医疗保险的过程中，也是需要缴纳一部分的比例，大概养老保险是8%，医疗保险2%，所以说从个人工资当中扣除就不足为奇了。
而作为工作单位来讲，每一年社保缴费基数的提高，对于他们也需要相应的提高缴费支出费用。同时意味着他们的用工成本也会增长，所以说我们个人承担的其实也是仅仅一小部分，而作为大部分来讲，都是由工作单位来承担，而他们所承担的标准和比例将会更高，他们所付出的用工成本也会更大一些。每一年其实都是这样的一个进程，虽然说我们能够看到养老金在增长，这对于广大退休人员来说是个好消息，但是作为参保的人群，实际上社保的缴费水平也是不断的在提高的过程。
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