退休金双轨制什么意思，退休金双轨制什么意思呀（养老待遇双轨制是怎么一回事）

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• 1、退休金双轨制什么意思
• 2、养老待遇双轨制是怎么一回事？

1、退休金双轨制什么意思

退休金双轨制什么意思，主要说的是什么？

退休金双轨制指的是不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。因此从2014年期国家开始实行养老金并轨。按照退休金双轨制来看，企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的缴费型统筹制度，机关和事业单位的退休金由国家财政统一发放。

2、养老待遇双轨制是怎么一回事？

养老待遇双轨制是怎么一回事？下面谈谈我对这一现实问题的初浅认知与看法，愿意与广大退休人员和专业人士切磋交流，取得共识。

一.养老待遇双轨制是客观存的基本事实，不是人为杜撰的。

养老待遇双轨制，从上世纪九十年代初开始，至今合法存在己经20多年了。随着企业养老保险制度改革的落地实施，当时企业预期的目标替代率为58%左右。但是，机关事业单位仍然实行以前的退休费制度，即按退前工资的一定比例计发退休费，计发比例达到90以上，部分人员甚止更高。这样，新老两种制度与计发办法并行不悖，待遇差距便逐渐拉开了距离。

二.养老待遇双轨制是改革不同步的产物，是自然而然形成的。

企业养老保险制度改革后，退休待遇的目标替代率水平极低，而这个目标替代率水平，是按照建立多层次养老保险的体制机制构建的，其中的基本养老金水平，是严格控制在一定替代率区间的；而机关亊业单位仍然执行既定的待遇计发办法，不仅职工个人不缴费，而且，继续执行较高替代率水平的退休费制度。长此以往，致使养老待遇双轨制愈演愈烈，待遇差距越拉越大。

三.长期运行的双轨制政策环境，导致养老金分配两极分化，成为自然而然的运行结果。

必须承认，养老待遇双轨制因改革不同步所导致，待遇倍差矛盾是逐渐累积形成的。可见，随着时间的推移，双轨制矛盾问题越来越突出。这成为后来机关事业养老并轨改革的原始动因之一。从2014年10月1日开始，机关事业单位养老并轨改革姗姗来迟。通过几年的改革与努力，改变了过往长期不缴费，坐吃财政饭的被动局面。而且，在制度框架，运行模式与计发办法上，实现了向企业制度模式的靠拢与转化。但是，在实现实质并轨上并未取得明显进展，企退与机关事业退休人员的待遇差距不降反升，而且越拉越大了。

总而言之，养老并轨改革尽管取得了制度层面上巨大进步，现在机关事业单位在制度摸式，运行机制，尤其在计发办法上，都有了新的突破与进展。但是，仅仅实现制度层面上的机制转换与制度模式上初步理顺，是远远不夠的，离真正解决好实质并轨问题，养老不公问题，依然任重而道远呀！

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