与此前“94年”挂职女副县长邓蕴琳官方辟谣不同，对于近期饱受热议的“90后”常委副县长，有关部门选择了一种更为简单却于事无补的处理方式，撤掉了其简历。直接、粗暴，这是政府面对舆情恰当的处理方式吗？小编不清楚，也不敢过问。

但作为一名普通群众，在奉公守法的前提下，以相关材料为根据，提出自己的质疑，应该算是行使正当权利吧，姑且这么认为。个人还是很相信政府整体的公信力的，只是经常有个别人员言行不妥，处事水平低劣，抹黑了政府形象。

回副县长简历虽然撤销，但任职经历却永远留在了网络中。至于是在任仅仅十余天就另有任用，还是确有不妥及时补救，亦或者其他原因，在官方公布之前，相信就只能凭借网友们自由发挥了。

其之所以引起热议，个人认为有三点：

过于年轻，一堆70后里面出现个90后，引发争议。

回振彪生于1990年5月，是一名90后，现年33岁。2014年研究生毕业，工作不到9年。

俗话说三十而立，他这不但立起来了，而且立到了九成九以上公务员一辈子都不可能达到的高度。

仅以邢台市威县现任政府领导为例，公示出来7位，最小的是1979年44岁，最大的是1970年53岁，都是70后。而他，33岁，90后。

我们并非论资排辈，也不是说90后一定比70后差，只是这个年龄反差过于明显，引发争议是必然的的。

任职突然，履历在网友眼中不足以支撑，引发争议。

对于其履历，相信很多网友都看过了，也有不少自媒体进行了分析，甚至还拿他跟之前涉嫌猥亵女公务员的安远县李秋平对比。客观来讲，李秋平履历比他更真实可靠。

李秋平：学校行政办公室副主任，掌管后勤业务，是肥差也是忙差；江西水利集团办公室主任，绝对锻炼人，服务领导，协调各方，远比其他科室头头更为辛苦，当然机会也更多；2015年-2020年，历任数个公司一把手，有格局，会管人。

可以说，除去对其背景和人品的质疑，对于其能力，网友并未有什么大的争议。

回振彪：国家开发银行河北省分行见习业务员、一级业务员、三级经理、二级经理、一级经理，待业2个月，担任河北银行邯郸分行党委委员（5个月），担任副行长（5个月），担任县委常委、副县长。简历可以说是毫无亮点，至于基层工作经验，挂职过2次，个人了解这个可能真是“挂职”，至少资历挂在当地政府档案里。也没有什么一把手管理经验，而且这份履历，只能说刷的真漂亮。

借用玩游戏常说的一句话：GM来了吧？

传言与某领导关系密切，加重网友对于公平、阶层的焦虑，引发争议。

对其“背景”，网上众说纷纭，但核心的观点，指向了他有一个姓回的亲戚。

回爷爷其实也是一名公仆，他写过一本叫《做人民的勤务员》的回忆录，有人在网上连载，并配发了大量家庭照片。

从照片看，回爷爷与网传高干样貌相似度超过90%，连前额发际线都基本一致。而另一张备注为回爷爷与子孙合影的照片中，一位带眼镜的青年与回副县长极为相似。

根据网友爆料，回家是河北沧县人。

一代1956年从政，在县人大副主任岗位上退休，是副处级干部。

二代沧县老家起步，最初当老师，后调入政府部门工作，平步青云，曾官至市委书记。讲真二代能力的确强，毕竟一个副处级的长辈只能给他打下一点基础，后面能升至厅级干部肯定是个人能力的体现。

三代简历如上，大家都清楚了。但凡他是正儿八经的考上公务员，然后到点提拔，也不至于有这般争议。2014年研究生毕业考上公务员，2015年转正定副科，2017年提正科，2019年提副处。说实话如果他考市里的公务员，这个提升并不过分，反而更快。

对于回应这三个争议，个人胆大包天，假设一下：

回应年纪

这点无需回应，也无法回应。年龄并不是任职标准，选人用人，德才兼备，以德为先。而且各地选调生、人才引进，起步副处级的并不罕见，共青团任职的正厅级团委书记，80后也挺多。这个并不是网友们焦虑的重点，只是个引子，感觉太着急了。（网友怀疑是否面临退休或者其他缘故，来不及慢慢刷？）

回应履历

个人感觉，能回应任职流程完全合规就够了，别的，也说服不了网友。县处级干部起码需要市一级任命，不过估计我们看不到回应的，正如北极鲶鱼一样，只是网友的猜测，没有实质性的证据或者影响，正常没人会主动介入。

公务员逢进必考，针对的是主任科员及以下，当年中组部为了人才多元化、干部年轻化，倡导从高校、国企等优秀管理人才中提拔党的干部，担任政府领导职务。这本无可厚非，让优秀的人才为人民服务，老百姓都赞同。

但如果这个政策被某些人卡了BUG，让有可能根本就考不上公务员的人，根本就没什么拿的出手的成绩的人，凭借关系就能平步青云……让百万学子挤独木桥参加公考的人情何以堪？让早年考上公务员一辈子任劳任怨，临退休连个科级都到不了的老干部们，情何以堪？

回应关系

其实，如果能解决了公平问题，这个关系问题，根本就不是个问题。举贤不避亲，自古有之。如果有成绩，如果能服众，那有关系有背景怎么了，不丢人！

此前有烟三代，电三代，让网友羡慕之中有带着更多的无奈。企业招聘名义上讲究公平，但如果想私设门槛，完全不需要顾忌别人眼色，甚至你连人家什么时候招聘都不知道！

公务员，一直被称为最公平的职业，没有之一，就是因为公务员法中规定的逢进必考！岗位对外公开，符合条件均可报名。笔试全机器改卷，客观题答案唯一，前3/5名进面试，行就是行，差1名任你关系通天，拿不到入场券。面试异地双随机，考生随机抽考场，考场随机抽考官，而且都是上一级组织部门统一举办，起码5-7名考官打分，也基本上规避了作弊空间。

但对于真正有能耐的人而言，绝不可能去挤独木桥，能不能考得进去暂且不说，一步一步提升，消耗的难道不是关系吗，甚至还有别的。企业提升没有那么多条条杠杠，也不会卡年限，更坦白一点，体制内的下级真不爽了，完全可以无视你，除非是直接领导。但体质内领导对学校、国企而言，话语权还是拿的出门的。提升到一定级别，自己再努力争取个调任，最低副处级领导起步，这格局不就打开了吗？

洋洋洒洒上千字，其实都源于对公平的焦虑，对正义的期盼。热爱自己的民族，热爱自己的国家，希望她越来越好，健康发展，不要被某些蛀虫们腐蚀。

此前媒体曾说，自己什么背景心里没数吗？不努力谁也帮不了你！

我们不介意没背景，毕竟是天生的无法选择，我们可以努力，用自己的双手拼搏未来！

我们只是希望，别人的背景可以带给二代们充裕的物质条件让他们衣食无忧，而不是侵占我们公平的空间，把我们的努力践踏在脚下！