文 | 维辰
近日，多地出台一系列政策规定，激励干部干事创业。
大致而言，可以分为两种。
一种侧重反向倒逼。如内蒙古《推进领导干部能上能下实施细则》，重点围绕调整不适宜担任现职干部，细化和明确了不担当不作为乱作为等20种具体情形，通过加大“下”的力度，倒逼干部敢于担当、积极作为。
一种侧重正向激励和保护机制。如黑龙江开展惩治诬告陷害行为专项治理，重点关注身处基层一线的党员和公职人员以及敢于“唱黑脸”“动真格”、不怕得罪人的领导干部，为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的党员和公职人员撑腰鼓劲；《甘肃省纪检监察机关容错免责工作办法》明确可以容错免责的12类情形，充分激发干部担当作为干事创业积极性。
干部干部，“干”字当头。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。
今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键之年，勇于担当、真抓实干，才能开好局起好步。也正因此，去年年底的中央政治局会议强调，要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。将“干部敢为”置于首位，正是说明干部要在干事创业中发挥先锋模范作用，充分发挥好“头雁作用”，才能更大激发“群雁活力”。
激励干部干事创业，必须以鲜明导向保护实干者。
2022年，海南纪委公开为市委书记澄清不实举报，《海南日报》刊文指出，如此大张旗鼓为正厅长级干部澄清正名在海南尚属首次；浙江纪委还探索过传播形式更强的澄清方式：为21名被诬告的党员干部举办澄清正名发布会，营造了激浊扬清、担当作为的浓厚氛围。
另外，多地进一步细化完善了容错免责机制操作细则，增强机制可操作性，让宽容失败、鼓励创新落到实处。
与之对应的是，对干部“啃硬骨头”的期待更高了。
当前，我国发展面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境。面对新征程上的新挑战新考验，领导干部不能只满足守成，更需与时俱进、开拓创新，敢于担当、敢于突破、敢于创新、敢于超越。
容错免责机制中的“三个区分开来”，就是为了保护作风正派又敢作敢为、锐意进取的党员干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性和创造性，消除干部干事创业的后顾之忧。
为担当者担当，打破干事创业的“洗碗效应”，才能让干部敢干事、敢创业，闯出新天地、干出新成绩。
【作者】 杨悦
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