只有员工有尊严了，企业才会有尊严！
董明珠说，你看那些亿万富翁，他们很有钱，但是他们不一定幸福。我虽然钱不多，但是我很幸福，我背后9万多员工，我现在已经开始在建设两房一厅了，到时候每个员工都会有一套，这些员工他们幸福，我就幸福。
最后她反问道，如果你的员工天天跟你屁股后面讨债，你会幸福吗？
很多时候，幸福在不同阶段表现是不一样的，这点董明珠看的非常清楚，曾经一句话说的非常好，谈钱就是对员工最大的尊重。董明珠也认为，对于一个普通员工来说，你让他无私奉献，一分钱不要去给企业干活，这种情况不存在，也不客观。
对于普通员工，她认为，这些员工只要把本职工作干好，尽心尽力就足够了。目前格力的在全球市场份额已经占到了22%，董明珠说，有人把空调和格力画上了等号，空调即格力、格力即空调。如果背后没有这些员工的支持，那是做不到的。
从企业层面上来讲，格力在员工层面上确实做的比很多企业要好的多，从前几年的普遍加薪到建房。员工没有了后顾之忧，才能真正地为企业打拼。从个人层面上来讲，目前很多企业根本做不到格力这样。
很多80后、90后整个职业生涯都在为一套房子而奔波，现在最早的80后已经接近40岁，这个年纪已经成为家里的顶梁柱。如果企业只谈奉献、不谈奖励，对于这些人来说，也是不现实的。
最近几年，经过不断的发展，格力确实成为了空调市场当之无愧的龙头，但是格力的多元化依然不是很成功。从手机到空气净化器，然后到新能源汽车，每一个风口都踩的比较准确，但就是没做成功。可见，格力目前缺的并不是技术，而是懂产品的人才。
五年前小米刚起步的时候，也是什么都没有，但是雷军就比较懂产品，轻资产模式+互联网思维。五年过后，小米在港交所上市，上市之时市值一度超过了格力。业绩方面，小米的营收同格力也只相差了两百多亿。
下一个五年，虽然说互联网模式的小米，在营收上很可能赢过格力。但是我认为格力不会输，原因如下：
1.格力经过几十年的发展，已经成为了空调领域绝对的龙头。虽然目前对于格力来说，行业存在天花板，但是经过多年的发展，底蕴已经非常丰厚了，对于格力来说，跨界只需要一个契机。
2.时代发展，任何企业都可能会被颠覆，4G成就了阿里、腾讯。也成就了整个外卖行业，其中美团就是最大的受益者之一。5G时代的到来，会颠覆什么，现在还不得而知。但对于格力来说，机会大于挑战。
3.21世纪最优质的资产是人才。但凡能抓住人才的基本上都走到了时代的前列。从聚美优品到拼多多，然后再到趣头条，企业成功的时间不断在缩短，背后的核心资产都是人，而非新技术或者新的商业模式。
董明珠说，从2006年起，不少媒体都在说打工仔、农民工，但是在格力电器，这个两个词是绝对不允许讲的。她认为，到了格力来就是格力人，没有姓氏差别，没有背景差别，不管你来自于城市还是农村，你要让员工有尊严感，对于他们来说这也是一种幸福。