“她曾经在晚上把2岁的孩子锁在家里，电闪雷鸣后她赶回去，孩子眼神空洞 缩在墙角，哭不出来也喊不出来……那天很冷，孩子的身上却全是汗”
虽然只有短短几句，却描绘出了一个生动形象的雷雨之夜，而这是孩子母亲为工作选择做出的“牺牲”。
近日，中国振华集团云科电子有限公司微信公众号“云科电子”2018年的一则微信推文被翻出，该文宣传员工为了工作牺牲健康和陪伴家人的时间、没空找对象、没时间照顾孩子……
此文一出，瞬间引发了网友们的不满，不少人看后都表示：“资本家听了都流泪，地主看了都心碎”。
部分网友评论截图
这篇推文之所以引发大家的声讨，其根本原因就是它对于旗下员工“苦难”与“牺牲”过分的美化与合理化。有人说歌颂苦难比苦难本身更可恶，歌颂苦难实际上是一种对痛苦的变相肯定，它让人们误以为痛苦是一种必须要经历的事情，甚至把它视为一种荣耀。
无论事情真实性如何，员工把2岁孩子雷雨夜锁在家中、常年夜班导致胃病严重、因为加班没法参加亲子游戏……尽管出现这些情况都是员工为了工作自己做出的“选择”，但这家企业的管理者不仅没有意识到他们应该为这些员工提供更多地帮助与福利，从而让他们能够更好地平衡生活与工作，而是写稿标榜他们的“苦难”，将他们很可能是无奈做出的“牺牲”进行大肆宣传，其背后的本质就是畸形的企业价值观和对员工变相的PUA。
虽是18年的旧文，但也暴露出这家企业管理者的思维至少在当时还停留在“歌颂苦难以激励员工”的低级层面，如今都2023年了，这样的企业文化更是应该被扔进垃圾箱。
那么，优秀的企业文化是怎样的呢？字节跳动凭借着豪华下午茶、员工健身房、自助式食堂等等令无数打工人眼馋的福利火出了圈，主打的就是一个“以人为本”。
阿里更是在2021年，直接将“快乐工作，认真生活”写入了阿里巴巴著名的“六脉神剑”价值观。
所以，无论是打工人还是管理者，永远不要自我感动，必须要搞明白，吃苦和成功没有必然关系。不要神化它,也不要美化它,也不要因为逃避和恐惧去合理化它,自欺欺人。相比“吃苦”，快乐才是成功的关键。
因为只有对自己所做的事业感到快乐，才能保持专注和热情。无论对于企业还是个人，这才是成长发展路上取之不尽用之不竭的“燃料”。
文/本刊记者 卢家傲
编辑/莘然
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