委员建议对八小时工作制加强监管

#委员建议对八小时工作制加强监管#在改革开放四十多年，中国经济取得长足发展的今天，让全民共享改革发展成果，是构建和谐幸福社会的必然要求。在包括西班牙、冰岛、苏格兰、爱尔兰、新西兰、日本、阿联酋、比利时等国尝试“每周四天工作日”的大背景下，我们在多数企业仍处于“单休”状况下讨论落实“八小时工作制”，这不像一个“全球第二经济体”值得骄傲的地方。
2月25日，全国政协委员蒋胜男在接受人民政协网记者采访时表示，在“后疫情时代”更应加强对劳动者休息权的保护，对企事业单位八小时工作制执行情况加强监督管理。“八小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反八小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。”
应该说，蒋胜男这个建议很“接地气”。我们确实该由过去某专家所说的“低工资、低福利是中国制造业优势”转变为“向效率要效益，切实提高劳动者工资福利”时代了，而增加劳动者休息时间，确保企事业单位职工“八小时工作制”就是急需落实的政策。
但我更希望蒋胜男关注的，是更容易落实，也更应该落实的“双休”制度向企业延伸，而且只有与“双休”制度一起落实，严格落实“八小时工作制”才有意义。否则企业主每周让你仅休息一天，累计工作时间就是48小时。
强调“双休”制度的落实，还体现出相关规定的严肃性，也体现出中国认真对待加入世贸时对世界的承诺。为了加入世界贸易组织，中国自1995年5月1日开始的“双休”制度，在27年后依然没有得到全面落实，多数中国人在找工作的时候，依然将“双休”作为一种待遇来考量。
“双休日”的百度百科显示：双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息。由于第二次“共产国际”影响，全世界每周实行40小时标准工时制。
这就有点“冷幽默”了。实行“双休”制度，推行每周实行40小时标准工时制原来是由于第二次“共产国际”影响，可实行“每周四天工作日”的目前都是资本主义国家，我们甚至还有多数职工连“双休”权益都没有。
当然，自1995年5月1日起实行的《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，仅明确“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。”而没有包括企业必须实行“每周工作时间40小时”，这应该是“双休”制度在企业长期得不到落实的根本原因。
因此希望蒋胜男关注这一问题，让全体劳动者都能享受到“双休”的权利。