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- 1、十四薪是什么意思
- 2、薪酬成本主要包括什么？薪酬成本控制的方法有哪些？
1、十四薪是什么意思
十四薪是指在每年第12个月时，用人单位多向员工发放两个月的薪水，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分，法定最少数额的工资叫最低工资。
工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
2、薪酬成本主要包括什么？薪酬成本控制的方法有哪些？
薪酬成本是薪酬管理的重要组成部分，因为薪酬成本构成和成本变化趋势是企业薪酬预算的首要任务。从这个角度来看，薪酬成本控制和管理对企业是多么重要。
所以，下面我们就一起来了解一下薪酬成本主要包括什么？薪酬成本控制的方法有哪些？这些内容吧！
薪酬成本主要包括什么
薪酬成本指标主要包括结构指标、成本指标、水平指标和投入产出指标
1、人工成本结构指标是人工成本占产品总成本的比例，人工成本的比例关系，主要是指人工成本的工资成本。
2、成本指数包括总工资增长率、总人工成本增长率和人均成本增长率。
3、水平指标包括人均成本和单位产品成本，反映了企业人工总成本水平。
4、投入产出指标以人工成本利用率、劳动分配率、收入人工成本率表示。
薪酬成本控制的方法有哪些
1、控制雇佣量，雇佣量是企业雇佣人数及其工作时间的乘积；
2、控制基本薪酬，主要是控制基本工资的规模(或幅度)。加薪时间和员工覆盖面；
3、控制奖金，不仅要控制其支付规模、时间和覆盖面，还要利用其一次性支付性质来提高人工成本的可调范围；
4、控制福利支出，包括与基本工资相关的福利和福利管理费用。
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