大基数怎么算（中秋国庆等法定假日加班工资怎么算）

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1、大基数怎么算

男身高（CM）-105＝体重（KG）；女身高（CM）-110＝体重（KG）。大基数一般指超重20斤及以上的人；小基数相对于大基数而言，差不多是超重10斤左右。小基数和大基数都是减肥人群口中经常提到的词。通常而言减肥基数即是开始减肥时的体重。

逻辑学术语中，大基数为集合论用语。满足某些特殊性质的不可数基数。如“不可达基数”“可测基数”“超紧基数”等都是大基数。其中，不可达基数是最小的大基数。在公理集合论ZFC系统中，既不能证明大基数存在，也不能否认大基数存在。真类不是集合的类。在公理集合论NBC系统中，“类”被区分为“真类”和“集合”，真类与集合都是类，但两者不同，集合是某个类的元素，而真类不能作为类的元素。如所有的集合组成的类就是真类。

2、中秋国庆等法定假日加班工资怎么算？

据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，中秋节为9月10日至12日放假，共3天。中秋假期还有许多人需要坚守岗位，那么，加班工资怎么算？

依据《中华人民共和国劳动法》的规定，对于实行标准工时制的劳动者来说，如果被要求中秋国庆等法定节假日上班，那么单位应当支付劳动者不低于日工资的百分之三百的工资报酬，而在法定节假日以外的其他休息日安排劳动者工作又不能补休的，则应该按照日工资的双倍支付报酬。在确定加班工资计算基数时，如果劳动合同中对于岗位工资的计算不明，则应依据实际发放工资计算。

根据法律规定，一般情况下，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。但是，如果出现紧急事件，危害公共安全和公众利益，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破这些限制加班的规定。不过，用人单位应该区分不同情况向劳动者支付报酬。劳动者也要注意保存加班的证据，如打卡记录，加班安排表以及加班排班表等。

在劳动争议案件中，加班费的举证责任在劳动者，劳动者需要证明自己加班的事实和加班的具体时间，劳动者一定要有证据意识，同时理性维护自身的合法权益。（作者：刘丹）