关于【如果拿5%干股怎么分红】:干股分红比例是怎么算的？附干股分红计算公式，今天向乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
1、如果拿5%干股怎么分红
在金融市场中，一些上市企业为了提高企业人员的凝聚力或者奖励企业人员等原因会赠送干股，从而让企业人员获得企业分红。今天希财君就与大家分享干股分红比例是怎么算的？
首先，干股是一种股份制公司无偿赠送的公司股份，属于一种虚拟股权，主要是分红功能，基本不具备企业的决策权和所有权。干股按照赠送人员不同可以分为权利干股、管理干股、技术干股、信息干股、员工干股、亲友干股。
干股分红所得=所占干股比例×公司年度可供分配的净利润。反推所得，所占干股比例=干股分红所得÷公司年度可供分配的净利润、公司年度可供分配的净利润=干股分红所得÷所占干股比例。
例如：一家股份制公司为了激励公司员工，满十年员工的送企业比例0.3%的干股。当公司分红时，公司年度可供分配的净利润为500万。那么，得到0.3%企业干股的每股员工，就应该获得0.3%×500万=15000元。该公式体现出公司年度可供分配的净利润越高、干股比例越多，那么持有干股人员分红越多。反之，公司年度可供分配的净利润越低、干股比例越少，那么持有干股人员分红越少。
总体而言，干股分红比例是通过持有人的所占企业干股的比例和公司年度可供分配的净利润计算而成，该公式主要以计算所占干股比例、干股分红所得、公司年度可供分配的净利润为主。
（本资料仅供参考，不构成投资建议，投资时应审慎评估）
2、案例：美容院股权激励方案，10%入股，5%干股分阶段赠送
下面商道君分享一个美容院的股权激励案例：
美容院老板有6家门店，想通过股权激励的方式让各门店店长入股，并按照业绩赠送干股分红。
每家门店需要投入300万，各门店店长投入30万，持股10%。
另外，老板赠各门店店长5%的干股分红，不用店长出钱。
但是，需要完成业绩才能拿到。
1、每年年初进行考核，如果完成目标就送1%
2、考核进店人数，完成指标再送2%
3、考核美容卡的消费程度，完成指标再送2%
如果达不到指标，那么这部分的赠送干股分红从中扣除。
另外，如果要退股的话，按照时间进行约束
1、3年内退股的，要在2年内分3次返还股本，赠送的干股不退。
2、3-5年内退股的，1年份2次返还股本，同时还赠送6万元。
3、5年以上退股的，返还股本，同时赠送15万元。
这种机制不仅能够留住店长，提供店长的积极性，而且还能促进店铺的发展。
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5、股权融资的四种方式
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