委员建议推进实施“共享员工”模式

央广网北京3月6日消息(记者门庭婷)“就业是民生之基、财富之源”,“就业”一词在今年的政府工作报告中被反复提及。报告提出,今年要“落实落细就业优先政策,把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。”

而在今年两会代表委员的建议、提案中,“就业”同样是热词之一。

全国政协委员、广东省工商联副主席、佛山市工商联主席、尚品宅配集团董事长、佛山维尚创始人李连柱在接受央广网采访时表示,当前形势下,加快发展数字经济,推动数字经济与实体经济深度融合,扩容提质就业岗位,培育多元化多层次就业新需求具有重要实际意义。“当然,我们做企业的也要尽快担当起社会责任,在符合市场规律的情况下,努力创造很多的就业机会;企业更要通过持续韧性的高质量增长和高质量供给为扩大内需做贡献。”

围绕数字经济助力扩容提质就业岗位,李连柱给出了以下建议:

一是推进实施“共享员工”模式。由政府制定统一版本的第三方协议合同范本,对借出方和借工方的社保缴纳、福利待遇等问题进行规范,确保在员工借出阶段,享受同等的待遇。建立健全共享员工平台,确保同类型的企业有效对接,引导企业和员工在共享平台上签订内容保密协议,明确泄密的违约责任。完善相关企业培训网站,促进同类型的企业员工沟通交流培训,引导员工加强职业生涯规划,推动员工成长与进步。

二是促进重点人群多渠道就业。搭建政府服务平台,为重点就业群体提供就业信息、就业见习、就业帮扶、职业指导等服务,引导规范就业创业,提升数字经济防风险能力。加快推进一二产业的融合发展和数字化转型升级,建立与人力资源匹配的现代产业体系,稳定和提升制造业就业、拓展农业就业空间。

三是培养复合型数字经济人才。以推动数字经济创新的科学研究和人才培养为导向,开发“数字通识课程”打造公共学习平台,构建跨领域、跨学科、跨平台的学科格局,深化产教融合、校企合作,提升专业安排与产业发展的契合度。构建以岗位核心任务为基础、兼顾技能与业绩的新型评价标准,及时将新技术人才评价引入技能等级评价和人才管理中。通过建设国际职业技能培训基地、选派优秀学生研修交流、积极参加国际技能大赛等路径,提高国际师资互培力量、提升师生国际视野、培养具备国际竞争力的优秀技能人才。

四是保障新业态劳动者合法权益。企业招用劳动者不得违法设置性别、民族、年龄等歧视性条件,不得以缴纳保证金、押金或者其他名义向劳动者收取财物,不得违法限制劳动者在多平台就业。探索适合新就业形态的社会保险经办服务模式,在参保缴费、权益查询、待遇领取和结算等方面提供更加便捷的服务,做好社会保险关系转移接续工作,提高社会保险经办服务水平。为各类新就业形态劳动者提供个性化职业介绍、职业指导、创业培训等服务,及时发布职业薪酬和行业人工成本信息等,便利劳动者求职就业和企业招工用工。

原标题：

代表委员说丨全国政协委员李连柱:建议推进实施“共享员工”模式,促进多渠道就业