准点下班也能成为被辞退的理由？
试用期准点下班到底是理所应当
还是“工作纪律差”？
今天，你实现“准点下班”自由了吗？
近日，一则有关“准点下班”的短视频引发众议。
3月2日，上海王女士称自己在试用期第三天就被辞退，老板给出的原因是前一天下班时间太早。
明明公司规定上班时间是上午9点半到下午18点半。
试用期第二天，王女士于18点33分在公司用电脑给领导发了消息，领导没有回复，于是决定下班。
次日早上被领导叫进办公室一顿痛骂，并出了一个解除劳动合同的通知，以“无故顶撞上司，工作主动及工作纪律差，不以公司利益为首”的理由开除了她。
面对试用期3天就被辞退的局面，王女士认为试用期第一天上班的时候她给老板发消息下班老板没回，所以自己准时下班，所以之后也当如此。
王女士表示，“我跟领导说，你没回我呀，他说我必须要秒回你吗？我没回消息你就可以走了吗？”
她认为既然老板没回复，正点下班理所当然，并不是自己的问题，希望公司按法律规定给予经济补偿。
此视频一出便引发网友讨论。多数网友认为，准点下班天经地义，公司格局太小，并质疑公司是否遵循《劳动法》。
但也有网友认为，试用期还是要尽量表现自己。
有关准点下班的问题一直是网络热议话题之一。
近日，全国政协委员蒋胜男就表示加强对“8小时工作制”的监督管理，她提到：“8小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。”
“许多员工每天要工作超过12小时，甚至达到16小时以上。”她认为，超时工作、无偿加班、“996”等问题，对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，严重违背了劳动法规的规定。
对此，她建议，充分落实8小时工作制，保护劳动者休息权、健康权。加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位8小时工作制的执行情况加强监督管理。
此建议一出，迅速冲上热搜，引发网友讨论。
有网友表示：“说出了我的心声！”
有网友说：“加班也可以，我们反对的是义务加班！”
有网友呼吁：“请严格执行八小时制！”
留下加班的人各有各的理由，
那么准点下班就有错了吗？
你怎么看？
栏目主编：秦红 文字编辑：程沛 题图来源：图虫创意 图片编辑：项建英
来源：作者：杭州网
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