极目新闻记者 张皓
视频剪辑 马星翔
日前，广东东莞一家企业的员工多次向极目新闻反映，公司要求员工扫厕所，员工拿一份工资干两份活不合理。对此，涉事公司回应称没有强制要求，自愿加入有奖励。
辖区劳动保障部门回应称，职责以外的工作双方应协商一致，员工有权拒绝，若因此权益受损，可投诉举报。
东莞市库有实业有限公司（图片来源：公司微信公众号）
员工：公司要求我们自己扫厕所
2月16日，读者郑义（化名）向极目新闻记者反映，他在东莞市库有实业有限公司注塑部上班。以前，公司请了专门的保洁人员，今年春节以后就没有请保洁了，而是要求各班组人员轮流打扫厕所。注塑部目前有一两百人，多的时候有三百人，厕所经常很脏，一天需要打扫三四遍，很麻烦。
工作群截图（受访者供图）
“关键是劳动合同里又没有规定要扫厕所，拿一份工资，为何让我们干两份工作呢？”郑义说，虽然员工有意见，但厂里大多为女性，抱着多一事不如少一事的心理，敢怒不敢言。
郑义提供的聊天记录显示，领导在群里@所有人，说“每个人都要搞”。领导还在群里发了排班表，从周一到周日，每天安排一个人打扫卫生，还发了扫厕所的照片。
工作群截图（受访者供图）
工作群截图（受访者供图）
“间接人员，不想做可以辞工，但是各自负责的区域自己处理，厕所清理工作不要唧唧歪歪的。”上述领导还称：“年过完了，收心安心工作，不想做，可以马上辞工。清理厕所问题，大家都不要想着抵抗，遇神杀神，望好自为之。”
工作群截图（受访者供图）
公开资料显示，东莞市库有实业有限公司成立于2016年，注册资本2000万元，占地4万平方米。公司提供专业的注塑和自动化生产服务，主营玩具、橡塑制品、电子产品等，产品主要出口世界各地。
极目新闻记者查询网上招聘信息得知，该公司普通员工月薪五六千元，注塑领班七八千元，品质工程师八千至一万二千元。库有人的价值观是：全新思维，打破常规；同心合力，亲如一家……
公司：扫厕所有补贴和奖励
17日上午，该公司人事部巫经理告诉极目新闻记者，以前的厕所保洁由公司老员工专职承担。去年底那些员工年龄大退了以后，公司拿出专项资金，推行TCP“班组文化圈”活动，员工自愿加入TCP，扫厕所每个班组每月有500元奖励，一个班组有十多人，每个人再补贴10元，每人每月有几十元的奖励。
“有的人拿了钱又不想做事，还到处投诉，厕所脏得都不下去脚，你说管理者会不会生气？”巫经理说，这可能就是领班在群里发飙的原因。一个厕所有两三个蹲位，为了保持整洁，上午做两次，下午做两次，每次要不到十分钟就可以做完，即使做得不好，公司也没有处罚和扣罚。
工作群截图（受访者供图）
“我作为人事部经理，最初半个月都在带头扫厕所。”对于领导层是否也参与值班扫厕所，巫经理表示，公司一个部门有两三百人，由志同道合的人自动报名，所有的管理人员不参与，因为这是给员工的福利。报了名的员工，可以自由认领扫厕所的任务，在岗期间去扫厕所，相当于同一时间段拿了两份工资。
东莞市库有实业有限公司（图片来源：公司微信公众号）
巫经理还介绍，目前公司有1500多名员工，自愿参加TCP的有300多人，公司之所以推行“班组文化圈”，就是想让小爱发展到大爱，让全公司充满爱，这也是公司同心合力、亲如一家的企业文化，“我们不可能强制员工扫厕所，否则就失去了关爱员工的意义。”
对于上述说法，郑义则表示：“不知道，车间主任在群里宣传的就是每个人都要打扫，从未提到过自愿和奖金的事。”
人社局：职责外的工作员工有权拒绝
公司要求员工扫厕所是否合理？极目新闻记者为此专门咨询了东莞市人力资源和社会保障局。该局劳动关系科工作人员表示，公司根据实际需要，有权给员工分配工作任务，但在劳动合同约定之外的工作任务，需要和员工友好协商，员工有权拒绝，不得强制执行。若因此克扣工资、胁迫离职，造成员工权益受损，可投诉举报，行政主管部门可组织调解，劳动者也可申请劳动仲裁等法律程序。
辖区东莞市人社局清溪分局工作人员告诉极目新闻记者，目前该局尚未接到关于此事的投诉，将保持关注。如果公司和员工尚处于对工作安排是否合理的争议阶段，执法部门还没有正当理由介入，如果员工权益确实已经受到了损害可向局里反映，他们会介入调查处理。
河南泽槿律师事务所主任付建认为，劳动者应当按照劳动合同约定的内容履行工作职责，对于不在自己职责范围内的工作任务可以拒绝。公司若强制员工打扫厕所属于变更合同内容，需要取得劳动者的同意。公司领导带头打扫厕所，说是为了企业文化建设，也不排除是为了节约成本，因不属于本职工作，员工没有跟随的义务。公司若以此有辞退员工、侵犯劳动者合法权益的行为，员工可向劳动保障部门举报投诉，或者申请劳动仲裁。
（来源：极目新闻）
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