据证券时报网报道，9月27日，国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年的第三次专题推进会上明确指出，至2025年，国有企业需全面推行末等调整与不胜任退出机制。他强调，需明确界定“退出”的标准，充分利用绩效考核结果，进一步规范退出情形，确保不得以违法违纪、到龄退休、主动离职等理由替代业绩考核不合格的“退出”。
王宏志副主任着重强调，要避免仅停留在制度层面而缺乏实际行动的情况。自深化提升行动实施以来，尚未开展此项工作的企业，原则上必须在年底前切实采取行动。同时，要防止简单以调整退出比例划线，实行“一刀切”的做法，而应真正体现强激励与硬约束的并重。
此外，王宏志还提及了推动战略性新兴产业健康有序发展的重要性。他指出，应聚焦于新一代信息技术、人工智能、航空航天等战略性新兴产业及未来产业，不断完善相关政策与治理模式。结合各地的资源禀赋和产业基础，因地制宜、因企制宜地发展新兴产业，以避免过度竞争和“内卷”现象的发生。
为此，他呼吁加大战略性重组、专业化整合及前瞻性布局的力度。同时，强调要注重培育科技领军企业，特别是研发实力雄厚的中央企业和地方重点国有企业，应充分利用相关政策支持，发挥龙头企业的带动作用，促进上下游产业链的协同创新。
在人才激励方面，王宏志指出，应积极支持符合条件的国有企业以创新创造为导向，对科研人员实施多种形式的中长期激励。他主张赋予科学家和科技领军人才更大的技术路线决定权、经费支配权及资源调度权，并在成果转化收益分配上给予他们更大的自主权，以激发其创新活力与潜能。
