股票期权激励计划，股票期权激励计划分类有哪些（同时推股票期权激励计划及员工持股计划）

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1、股票期权激励计划，股票期权激励计划分类有哪些

股票期权激励计划（Stock option incentive plan）即以股票作为手段对经营者进行激励。股权激励的理论依据是股东价值最大化和所有权、经营权的分离。那股票期权激励计划分类有哪些呢？

股票期权激励计划

1、如果从股票的来源区分，股权激励方案可分为股东转让股票和上市公司向激励对象定向发行股票，定向发行股票又分为股票期权和限制性股票。另外，还有一种以虚拟股票为标准的股权激励方式，称为股票增值权。

2、股票期权是上市公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买公司普通股的权利。

3、限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的该公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

4、截止2008年底，根据统计的32家上市公司的股权激励方案，实施股东转让股票的有7家，如中信证券等；实施限制性股票的有6家，如万科等；实施股票期权的有15家，如伊利股份等；实施复合型的有4家，如永新股份等。复合是指限制性股票和期权相结合、股票增值权和期权相结合、股东转让股票和期权相结合。

5、因股东转让股票的股权激励方式主要是在2005—2006年与股权分置改革一起进行，公司已不采用。本文则主要介绍限制性股票和股票期权等股权激励方式。

2、长盈精密：同时推股票期权激励计划及员工持股计划

股票期权激励计划（草案）显示，本次激励计划授予的激励对象为3088人，包括公司公告本计划时在公司及子公司任职的中层管理人员、核心业务技术骨干人员和关键岗位人员，本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量占本激励计划草案公告日公司股本总额的2.21%。

第五期员工持股计划（草案）显示，本次员工持股计划筹集资金总额不超过3725万元，本员工持股计划的参加对象均为公司董事（不包含独立董事）、监事、高级管理人员及核心管理人员，总人数不超过20人。

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