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1、员工持股计划是利好吗
利好是指刺激股价上涨的信息，很多的股份公司在做一些操作的时候，都是为了利好，那么员工持股计划是利好吗？
员工持股计划是利好吗员工持股计划（Employee Stock Option Plan，简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。
近期激增员工持股计划主要缘于大盘下滑，公司股价落至底部，适合推进员工持股方案。
员工持股有什么好处？
利益捆绑激励员工提升企业竞争力
员工持股计划通过员工持有本公司股票的方式，建立一种员工可享有企业成长和参与经营决策的利益分享机制，将员工收入的未来收益和公司股票的未来价值有机联系在一起。
作为企业鼓励其员工持有本公司股票的一种有效方式，员工持股计划在境外成熟市场相当普遍。这一制度发轫于美国，英国、日本、德国等国家都建立了类似的制度安排。
“上市公司实施员工持股计划试点，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工凝聚力和公司竞争力。”张晓军说。
对于具体公司而言，实施员工持股计划往往透出看好公司前景的信号，经常带来公司股价的上涨。而上市公司开展员工持股计划，可以为上市公司提供新的市值管理工具，有利于上市公司更好地开展市值管理工作。
此外，员工持股计划可以交由专业机构投资者进行日常管理，促进专业机构投资者提供更加多样的投资产品和服务，优化市场结构。
员工持股对股价的影响
是否推出员工持股计划的公司就值得买入？答案并不如此简单，尽管同为员工持股计划，但不同方案之间还是存在不小的差异，从二级市场表现来看，既有推出计划就涨停的公司，也有推出计划之后股价出现下跌的现象。
首先，要看员工持股计划中股票的来源。目前来看，最主要的方式为非公开发行、二级市场带杠杆购买、二级市场直接购买等。这三类方式占到了目前市场上的主流，此外，还包括多种渠道、定向受让和无偿赠与等几种方式。不过后面几类所占的比例就相当小了。
安信证券认为，股票来源于非公开发行的员工持股计划更受市场追捧。这意味着，市场更认可有“代价”的员工持股计划，对于无偿方式购买股票的员工持股计划保持一定谨慎。
比如欧菲光（002456）第二期推出的员工持股计划为董事长“无偿赠与”的方式，公告后二十天内，公司股价下跌了25%左右，可见市场并不买账。
股票来源主要和资金来源相关。整体来看，需要通过支付代价来获得持股的上市公司整体表现会比较好;而通过无偿方式获得持股，市场反应较为冷淡。从目前来看，员工自筹资金占到了绝大多数，包括益佰制药等在内的公司都采用了这一方法。
其次要看公司背景。安信证券认为，由于员工持股计划可能作为国企混改的标识之一，员工持股计划对于国有企业二级市场表现影响更为显著。
上市公司员工持股计划利好有：
1、上市公司推出员工持股计划，势必大批从二级市场回购股票，这在短期内能够为市场带来增量资金。
2、长远来看，员工持股计划的主要意义是在于完善公司治理结构，提高员工积极性。员工持股计划着眼的是公司的长远发展，不应过分强调其对资本市场短期的刺激作用。
2、苏宁坑了员工、供应商和股东！这次又推出新一轮员工持股计划？
苏宁这家公司似乎还在跟市场较劲。“你说我不行，可我还在活着”。不仅还活着，苏宁还要推出“员工股权激励”。
从苏宁发布的公告来看，激励主要面向直接承担经营管理责任、直接为公司创造效益的一线经营人员和各体系的有潜力的业务骨干，持有份额的比例达到了98.86%，尤其是四大终端一线骨干人员的持有比例为10-15%。
锁定期12个月，12-24月内最多减持一半，24-36月最多减持一半，深度绑定员工及公司、股东。
有分析认为，在经营业绩企稳向好的态势下，苏宁易购再推员工持股计划，增强员工的凝聚力、向心力，进一步夯实企业竞争力，有利于公司长期良性向好发展。
坦白说，苏宁很多年前都开始搞过员工股权激励，但结果并不理想啊。
不仅苏宁员工没有获得应有的激励，苏宁还在苏宁理财上顺势坑了一波苏宁员工，现在网络上都还有不少苏宁员工在向苏宁讨债。
除苏宁员工被坑外，现在还有不少苏宁的供应商也在向苏宁追债。更有不少供应商直接将苏宁告上了法院。
其实这也是逼不得已的操作，从之前苏宁发布的财报来看，苏宁第一季度和第二季度持续亏损，上半年亏损25-27亿元，说明其财务状况持续恶化，如果不破产清算，苏宁易购拿什么清偿债务？
也就是说，如果苏宁迟迟不支付供应商的货款，那么最先倒下的很有可能是苏宁的供应商。
最近这么多年，张近东推动了苏宁的多元化发展，张近东的意愿也是希望苏宁越来越强，可无奈的是现实太残忍！
这些年苏宁相继在房地产、金融、物流、文娱体育、电商等诸多领域涉水。可结果都是这些多元化业务不仅没给苏宁带来新的增量，反而还拖累了苏宁的主业零售。
从2014年开始，苏宁易购连续8年扣非净利润均为负数，即公司根本不赚钱。为了维持上市公司地位，张近东只好不断出售资产与质押股权。从中国的零售巨头到如今不断地“卖身”割肉，苏宁的轨迹确实令人唏嘘。
苏宁多年不赚钱，资本市场开始用脚投票。目前苏宁易购已被打上“ST易购”标签。投资苏宁近31万的中小股东可以说是欲哭无泪！
苏宁为何会在短时间走向没落呢？有网友认为是张近东过于“急功近利”，也有网友认为张近东当年被所谓的“互联网思维”给忽悠了。
但在春公子看来，张近东本人还是十分努力的，只是说在时代面前，就算张近东的个人能再强，其实也难掩苏宁的颓势。本质原因何在？本质就是苏宁的商业模式已不再迎合这个时代！
当下苏宁陷入困境已是不争的事实，但苏宁此番又推出员工股权激励计划，这说明苏宁并不想就此退出历史舞台。
那么最后的问题来了，深陷困境的苏宁，是否能找到最后求生的希望？不知道诸位怎么看！
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