代发工资什么意思，代发工资一般收多少服务费（代发工资，有什么法律风险）

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• 1、代发工资什么意思 什么是代发工资
• 2、代发工资，有什么法律风险？

1、代发工资什么意思 什么是代发工资

代发工资是行政机关、事业单位、公司职工代发劳务报酬等资金的金融业务。专业机构通过连接网络的系统软件进行大规模、集中支付，自动将相关工资等账户转入预约银行卡或个人结算账户，代理企业、机关、事业单位支付工资，也可代表社会保险局分配社会保障制度保险金。以上是代发工资的相关内容。

支付工资业务是指商业银行接受委托企业委托，委托企业将工资、奖励等收入分配给企业员工，并通过转账转入银行特定员工设立的活期储蓄账户的业务流程。从收款方式来看，公司业务流程包括定期银行存折、借记卡、银行信用卡三种方式。公司可在银行营业网点银行柜台现场申请公司业务流程。如果公司愿意，可以先与商业服务银行签订公共协议，坚持互利原则。利用网上银行公司财务部门的功能，公司可以获得更高质量、更高效的服务。本文主要写的是代发工资的相关知识点，仅供参考。

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2、代发工资，有什么法律风险？

一、小案例

A公司是一家互联网企业，因一部分业务自己无法完成，就外包给B公司。

B公司临时招聘了甲，没有签订劳动合同，就直接派到A公司上班。

为方便管理，B公司与A公司口头协商，由A公司给甲代发工资、代缴社保。由于A公司所在大厦管理严格，A公司还以自己的名义为甲办理了“出入证”。

后来，甲在上班途中，遭遇了机动车交通事故（甲无责任）。

甲以A公司员工的名义，向社保局提起了“工伤认定”申请。

问

1.甲会不会被认定工伤？

2.假设甲被认定工伤，A公司要承担什么责任？

3.假如甲被认定工伤，但没有购买社保，A公司要承担什么责任？

4.假如甲购买了商业保险，能否免除A公司的责任？

答：

1.甲很大概率会被认定工伤。

首先，由于甲能够向社保局提供A公司的“工资流水、出入证和社保缴费记录”，且甲没有与B公司签订劳动合同，此时社保局会倾向于认为甲为A公司的员工。

其次，由于甲在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，此时可以认定为工伤。

2.假设甲被认定工伤，A公司要向甲承担“用人单位”部分的工伤赔偿责任。

由于甲已经缴纳社保，此时A公司只需要承担用人单位部分。

注：如果A公司不足额缴纳社保，此时甲还可以要求A公司承担工伤保险待遇的“差额部分”。即，假设甲的实际工资是8000元，而A公司只按3000元缴纳社保，此时社保局会只按照3000元的标准支付工伤保险待遇，导致甲少获 “5000元”部分的工伤保险待遇——该待遇差额，甲可以要求A公司支付。

3.假设甲被认定工伤，但没有购买社保，A公司要向甲承担“全部”工伤赔偿责任（包括“社保部分”和“用人单位”部分）。

《社会保险法》第四十一条规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”

4. 假如甲购买了商业保险，也不能免除A公司的工伤赔偿责任。

用人单位为员工购买“人身意外险”等商业保险的，不能视为用人单位履行了雇主的“工伤赔偿义务”——用人单位为员工购买“人身意外险”，属于额外提供给员工的福利。

二、如何避免案例中的风险

（一）签订书面协议，明确甲的关系

A公司、B公司和甲应当签订《三方协议》，明确甲为B公司的员工，与B公司存在劳动合同关系，是由B公司派遣到A公司工作，与A公司不存在劳动关系。

A公司、B公司要在《三方协议》上盖章，甲要在《三方协议》上签字。

（二）B公司与甲签订劳动合同

甲与B公司应当签订劳动合同，并提供一份副本给A公司存档。建议副本加盖B公司的公章，并注明“原件与副本内容一致”。

（三）甲的社保应当由B公司足额缴纳

甲的社保，应当由B公司缴纳；且B公司应当足额缴纳。

（四）如果需要购买商业保险，建议购买“雇主责任险”

商业保险中的“雇主责任险”，受益人是公司。发生工伤事故后，公司可以根据保险合同的约定，向保险公司申请理赔，并将理赔用于支付工伤赔偿责任的“用人单位”部分，从而减轻用人单位的经营风险和事故负担。

三、法律规定

《中华人民共和国社会保险法（2018修正）》

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

《广东省工伤保险条例（2019修正）》

第九条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

作者简介：

黄维升律师，深圳执业律师。

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