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1、保险公司是国企吗：保险是国企吗
每个人的保险都不是一家国有企业。保险集团有限公司成立于2019年6月25日。法定代表人何晓峰，公司经营范围包括：经中国银行业和保险监督管理委员会批准的保险集团公司业务。经中国银行业和保险监督管理委员会批准，2019年7月，中国保险安全基金有限公司、中国石化集团有限公司、上海汽车工业（集团）总公司共同投资成立保险集团有限公司。
集团以保险为主营业务，拥有人寿、财产保险、养老、资产、健康、创新、房地产、国际四大授权部门。集团子公司在全国31个省（自治区、直辖市）设有60家省级分支机构和1500多家县级分支机构，机构数量位居行业前列。该集团还与中国所有大型国有银行、许多股份制银行、城市商业银行和地方银行保持了长期良好的合作关系。
集团拥有完整的保险许可证，除人寿保险、财产保险、养老保险、保险资产管理外，还拥有保险销售代理、保险经纪和行业稀缺的第三方支付许可证，以及保险是私募股权基金经理许可证，并发起设立行业第一家房地产私募股权基金。
大家保险集团坚持以客户为中心的发展理念，围绕客户的整个生命周期构建保险生态系统，为个人客户、家庭客户和团体客户提供人身保险、财产保险、养老保障、财富管理等一站式保险保障解决方案。
2、3905万户企业，国企仅13万户，看清国企五个真相，理性择业
市场监管总局最新统计数据显示：全国实有市场主体达1.25亿户，其中企业主体3905万户，国企只有134000户左右，占比约3‰，也就是说，1000家企业中，只有1家是国企。——这说明，在目前的就业形势下，大学毕业生想进国企上班其实挺难的。
职上职下，深入调研后，建议有打算进入国企工作的大学生，在进入国企前，必须先搞清楚关于国企的五个真相：
进国企真相一：进国企的不一定优秀，优秀的不一定能进国企。
（1）国企在整个社会就业体系中，数量占比较少，就业岗位有限，竞争激烈。
（2）进好的国企像考公务员事业单位一样，没有几把刷子是考不上的。科研类国企，进入门槛远远高于公务员事业单位。
（3）很多国企内部一直存在一个“隐性接班”的灰色制度。比如电力企业，如果父母是电力企业职工，那么其子女如果学习成绩优异，可以有更广的就业路子；如果其子女学业不佳，则可以选择定点就读电力高等专科学校，毕业后只需要经过象征性的考试，就可以直接进入父母上班的国企直接入职上班。
（4）国企虽然也有考试和门槛限制，但毕竟国企是企业，不像公务员事业单位是国家公职单位，因此，在考试考核方面，国企的领导，其实可以有很多灰色的操作空间。绝对不像公务员事业单位考试那般规范严谨，对毫无背景关系的人而言，即便比较优秀，也不一定能被国企录用。
（5）国企需要经营，需要盈利，因此，部分营销型国企进人时，不太考虑新人的才干，而更多考虑新人的社会关系。比如，一个双一流的优秀农村大学生和一个野鸡学校毕业，但家里有矿的富二代大学生同时报考某家国有银行，银行肯定会招录后者。因为，家里有矿的新人，可以把自家的经济资源带到银行来，成为银行的优质客户，而双一流的农村大学生也仅仅是学业优秀而已，他为银行带不去任何实质性价值！
进国企真相二：进国企不一定轻松体面，入职了生产岗位和矿工差不多。
进国企绝对不是很多人想象的那样：坐在办公室，一杯茶，一张报，像行政办公一样，轻松自在，优哉游哉。
国企的轻松体面程度，与你在国企所处的岗位密切相关。
（1）绝大部分国企的职位分为八个大类：
第一类、高层管理（总经理、总裁、董事长等）
第二类、人力资源岗位（HR，政工人员，绩效考核人员）
第三类、财务与会计（会计，出纳，税务，精算，审计等）
第四类、行政管理（文秘，收发，档案，党建等）
第五类、生产岗位（直接从事事务性工作的人，比如基建型国企的施工队，国有矿井的矿工，供电企业爬电杆的工人等）
第六类、销售岗位（国有银行的业务员，国有保险业的保险营销员等）
第七类、物流仓储岗位（邮政行业的仓储员，快递车辆驾驶员，快递员等）
第八类、技术岗位职位（网络管理员，地勘员，规划员，绘图员，工程监理等）
（2）上述岗位中，第一类至第四类，当然是体面的。他们的工作环境大部分是办公室空调房，他们的工作装束大多是西装革履双面呢，他们的工作场景大部分是高档写字楼，还有空中飞去飞来的出差，坐高铁也能享受个商务座。
（3）第五类至第八类岗位，那就真的是一言难尽了。
生产岗位要么在流水线，要么在车间，要么在工地，他们的装束大多是蓝色的，俗称蓝领。
销售岗位看起来人猫狗样，也可以穿西装革履双面呢，丝袜短裙高跟鞋，一副职业精英谁与争锋的屌样，但他们的内心和1—4类人穿西装革履的感觉完全不一样，他们穿得好，是为了出去求人时，不被别人轻看，想用气场镇住对方，不至于怯场，不至于被保安放狗追咬。
物流仓促岗位整天都在和集装箱和火车皮，快递员打交道，灰尘扑扑，难有几天干净的空气。
技术岗位除非高技术含量的岗位比较吃香之外，其他的所谓技术岗位说白了就是个下力的打工仔。
进国企真相三：进国企不意味着端上“铁饭碗”，没有企业编制还不如农民工。
（1）进了国企不意味着一定会给你签合同。（公开招考的除外）在国企，其实像机关事业单位一样，一直存在“有编制的合同工”和“没编制的派遣工”两个阶层的人。
（2）在国企的驻县一级机构，招录了大量的“临时工”，这些临时工都是通过各种各样的关系，塞进国企打工的，这些临时工承担的工作和国企其他员工完全一样，但是享受到的待遇还不如国企正式的三分之一。比如国企的正式合同工每月5000，那这些临时工（劳务派遣），估计也就能拿1500左右！
（3）在很多国企，企业的编制（正式合同），还被分成了两个等次，一个等次是员工和总公司签订的合同，这种合同效力最硬，是最不容易被裁员的一类（多数都是国企各级公司的老总，副总，部门经理等管理层人员）。另一个等次是员工与分公司签订的合同，这种合同也是正式合同，但如果遇到裁员，肯定先裁第二个等次的人。
进国企真相四：不是所有的国企都可高枕无忧，竞争的激烈程度超越想象。
人人都说国企牛，人人都羡慕国企稳当，人人都夸赞国企工作体面，凡事这样说的年轻人，大概率是只知其一不知其二。
（1）国企总体上可分为四大类：
第一类：命脉关键行业，比如各类军工企业和重大科技攻关型国企。
第二类：垄断类行业，比如能源、通讯、电力等国企。
第三类：文化行业，演艺院团，艺术团等文创型国企。
第四类：金融类行业，比如银行，保险，证券等国企。
（2）一般情况下，第一类，第二类国企员工日子是比较好过的。工作相对轻松，竞争性较弱，待遇比公务员事业单位高。因为这些垄断性，政策性，公益性的国有企业，他们是不用参与激烈的市场竞争，资金实力雄厚，服务对象庞大。
比如供电，通讯，交通等行业，谁都离不开，14亿人的大市场，躺赚，睡赚，横竖赚。
如果电价每度上涨1厘，于普通消费者而言，根本毫无感觉，忽略不计，但供电企业每天就能增收几十亿！
但是，近几年的情况来看，垄断型国企内部在形成内卷化竞争。
比如，通讯运营商有几家，互相拆台争夺有限的业务。比如能源成品油企业也有几家，也是互相干仗，踩踏，竞争。日子也不太好过了。
（3）第三类，第四类国企，日子就更不好过了，因为属于市场竞争性，开放型行业。你看今天，有几家新华书店能活出来？一个大型文艺院团还不如一个民间二人转团体活得滋润也是常有的事儿。银行保险行业就更不说了，不仅国企之间内卷，很多非国有商业银行，地方银行已经把金融市场杀成了一片红海。别看那些营销员整日打扮得漂漂亮亮很飒爽，其实内心焦躁压力极大。
进国企真相五：不是所有的国企都有高收入，国企之间贫富差距明显。
在资源垄断性非竞争型国企，比如供电公司，职工平均年收入可达20万以上。
但是在同样资源垄断性非竞争型国企，比如供水公司，职工平均年收入能达到8万就烧高香了。
比如，两个同在国有保险公司任职的业务员。业务能力强的保险推销员年收入可达50万，而业务能力差的保险推销员年收入可能只有3万左右。
比如，一家建筑型国企的施工员年收入可能拿到5万算不错了，但该企业老总的年薪保守估计30万。
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职上职下给想进入国企的年轻大学生们的择业建议：
1、择业时尽量选择资源垄断型国企，这会规避大部分风险，提高幸福指数。
2、如果没能进入资源垄断型国企，也最好想办法进入公益性，科研型，政策型国企。
3、如果上述两条路都行不通，那建议进入销售型国企，比如保险业，证券业，大型商贸业。——这些行业竞争性很强，压力很大，但是因为其销售的产品和服务是国家背书，信誉强大，口碑很好，因此，其市场基础好，用户群庞大。不会像做私企的普通销售员那样艰难。更重要的是，销售型国企的薪酬激励和绩效考核比较科学，以能力为导向，能力强者，在销售型国企实现年薪100万都不是梦。只要辛苦几年，攒下几百万，挣得钱都顶得上一个公务员事业单位一辈子上班的收入了，不香吗？
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