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1、三险是哪三险和五险的区别：三险是哪三险 三险和五险有什么区别
交纳三险是我国社保政策的，一切用人公司都应当为员工购买保险。只需你和你企业签署正规的劳动合同书，他就应当给你购买保险。这3种商业保险不是由你的企业付款的，而是由你和你企业一同付款的。依据员工工资，企业与本人的占比通常为：养老保险单位担负16%，本人担负8%；社会医疗保险企业担负6%，本人担负2%；失业保险金企业担负2%，本人担负1%。
三险是哪三险
三险是最基本的社保，包含:社会养老保险.社会医疗保险.失业保险金。我国社保政策，一切用人公司都需要为员工购买保险。
三险和五险有何不同？
1.三险和五险的差别:三险通常是指社会养老保险.社会医疗保险和失业保险金，5种商业保险还包含生育险和工伤险；3种商业保险必须由企业和员工一同付款，5种商业保险里的生育险和工伤险由用人公司付款，员工本人不付款。
保险的功能包含：1。分摊损失的作用，关键依据灾难和安全事故的出现意外和不可避免的一致，商业保险机构向很多被保险人扣除保险费用，分摊极少数组员悲剧遭到的重大损失；2。经济补偿作用；3。投资和融资作用；4。防灾和作用。”
2、什么是五险两金？什么是三险一金？劳动者权益早知道
在日常的工作中，我们可能会听到五险一金、五险两金、三险一金、三险两金，四者有什么不同？是不是五险两金福利最好？哪些是我们应得的权益？
名词解释：
五险即我们通常说的社保，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，统称为五险。两金指的是公积金和企业年金。都是按月缴纳，个人部分由公司代扣代缴。
1.养老保险
按工资申报基数，公司交20%，个人交8%。个人缴纳部分存入养老保险个人账户，是构成我们养老金的一部分。
养老保险关系到我们退休后的养老金，最低要交15年。能拿到多少养老金，和我们养老保险的缴费年限、缴费金额，以及退休时社保所在地的社会平均工资有关。交得越多越久，拿到的养老金就越高。
2.医疗保险
按工资申报基数，公司交6%，个人交2%。个人缴纳部分存入医疗保险个人账户，可用于看门诊、到定点药店买药。
医疗保险关系到我们住院治疗时，医药费的报销。退休前，每月都要缴纳，这个月停缴，次月就失效。如果停缴超过3个月，再缴费要等待6个月，才能生效。
医保的最低年限一般为20-30年，部分城市为15年。如果退休时，年限未达到，可以一次性补缴。
3.失业保险
按工资申报基数，公司交0.6%，个人交0.4%。因非本人意愿中断就业，可按月领取失业金，同时个人医保由失业保险基金出钱缴纳。个人辞职，不可以领取失业金。
另外，要领取失业金，必须在本单位缴纳社保满1年。比如小王在上一家公司干了3年，到现在这家公司干了3个月，被公司辞退。虽然总的社保交了3年又3个月，但是在现单位缴费年限未满1年，所以小王不能领到失业金。
4.工伤保险
保费由公司全额缴纳，个人不用出钱。主要用于发生工伤（包括职业病）后的医疗费报销和生活补助。
申报工伤，没有缴费年限的限制，但是要经过劳动能力鉴定委员会的工伤鉴定。如果对工伤鉴定有异议，可以在1年内申请复查鉴定。
5.生育保险
保费由公司全额缴纳，个人不用出钱。生育保险用于生育孩子的医疗费报销，和休产假时的生育津贴。
要享受生育津贴，必须符合当地对社保缴纳时限的规定，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可。
另外，生育险不分性别和年龄，按人头征收。如果女方不符合申报时限要求而男方符合，可由男方申报医药费，但没有生育津贴。
6.公积金
公积金是为了保障劳动者住房权益而设立的，一般按工资申报基数的12%-24%，员工出一半，公司出一半。
公积金主要用于个人买房、装修、租房、大病医疗。如果在职时都没有用到，可以在退休时一次性取出。
7.企业年金
企业年金是对目前养老制度的一种补充，是由企业和员工自主建立的。和公积金一样，公司交一半，个人交一半，由指定机构代为保管。退休时，可以一次性取出，也可以按月领取。
各种称呼之间什么区别？
五险和三险
其实五险和三险是同一件事。五险是法律规定强制缴纳的，不能说我只交养老保险，不交医保，五险必须一起缴纳。其中生育保险和工伤保险由公司全额缴纳，所以对于公司来说，交的是五险，对于个人来说，交的是三险。
换个角度说，五险和三险是社保的两面，从权益来说是五险，从个人交的钱来说是三险。
一金和两金
一金专指住房公积金，因为公积金是由《住房公积金管理条例》强制缴存的。而两金指公积金和企业年金，其中企业年金是由企业和员工在自愿民主的前提下，自发建立的。
公司不给缴纳五险一金怎么办？
五险一金是由法律法规规定，强制缴纳的。但是公司不给我们缴纳五险一金，不属于劳动纠纷，如果去申请劳动仲裁，仲裁委大部分情况下不会受理。
依照制度，公司不为员工缴纳社保，可以向当地税务部门举报投诉，不交公积金，可以向当地住房公积金管理中心举报投诉，相关部门会责令公司补缴欠款。
不过公司如果没有在平时的工资中扣留五险一金的个人部分，公司只用补缴公司部分，个人部分由个人补缴。
虽然劳动仲裁委不受理五险一金的补缴，但是依据《劳动合同法》第38条和第46条，我们可以“公司未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由，和公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
总结：
五险一金关系到我们的养老、健康、住房、生育等各项权益，是国家从法律层面规定的对劳动者的基本保障，也是我国实现共同富裕的重要手段。建议大家找工作，优先选择为员工缴纳五险一金的公司，这不仅是为了保障自己的权益，也是为了筛选掉不正规的公司，防止掉坑上当。
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