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1、六险二金的单位好吗：六险二金什么单位有 哪些单位有六险二金
在职场上，我们其实也可以把公司分为三六九等，最普通的公司甚至有可能完全不给员工提供社保。而越正规越高级的公司，已经开始推行六险二金了。那么，到底哪些单位有六险二金呢?我们一起来看一下。
六险二金并不是法定的社会福利制度，所以有很多公司和企业都是只提供法定的五险或者五险一金的。一般来说，只有大型企业或者一些实力强大的公司才会为职工提供六险二金。据了解，很多的“股份有限公司”都是有六险二金的福利待遇的。
由于公司本身的所处的行业占有一定的优越性，大部分商业保险公司都是有六险二金的。当然，这里并不是说所有的保险营销员都有六险二金，而是指保险公司的内勤人员，因为保险内勤的工作性质与公务员有些类似，他们所做的工作非常正规，维持着整个保险公司内部的正常运行与经营。
对于其他提供六险二金待遇的公司，我们很难给出一个确切的数据。不过，一般会提供六险二金的公司一定是比较正规且强大的。想要了解更多金融知识与财经资讯，欢迎关注。
2、军队文职为何受人追捧？六险二金是标配，专科以上学历就能报考
军队文职有六险二金？专科以上学历就能报考？
说到“铁饭碗”，我们首先想到的便是公务员、教师、事业单位等。
其他的不说，就这两点足以让大多数中小型企业无法比拟。
其一，稳定性发展；其二，入职缴纳五险一金。
在近几年，实体经济不稳定的形势下，想要长期在公司任职到退休的很少，也很难。
我们常说程序员35岁时会面临中年危机，但是其他行业又有谁不是呢？
这也是近两年考公、考研、考教资的人数不断增高的重要原因之一。
但相比起这些“铁饭碗”外，有一个“铁饭碗”这两年也很受人追捧，那就是军队文职！
军队文职到底有多好？军队文职也能干到退休？专科学历能否报考？
优势一：工资标准高
军队文职受人追捧的第一个原因，便是工资标准高。
你知道吗？军队文职实行的是全国统一、全军统一的工资制度。
也就是说，军队文职人员试用期满后到手月工资分别约为：专科生8700元左右，应届本科毕业生9700元左右，硕士生10200元左右，博士生12500元左右。
另外，军队文职人员的工资制度为6个部分组成，分别是基本工资、基本津贴补贴、特殊津贴补贴、奖励工资、增资机制和住房补贴。
其中，值得注意的是，军队文职人员年度考核称职以上的，按照规定将会额外发放1个月奖励工资。
而且，军队文职人员有着2500+的住房补贴，实行按月发放。
优势二：福利待遇好
军队文职人员第二个优势，就是福利待遇好。
你是否经常听到有人问，“军队文职有五险一金吗？军队文职有编制吗？”
紧接着，你便能看到后面五花八门的回答。
那军队文职的真实面目是什么？为什么近两年会持续受到追捧？
首先，军队文职人员有稳定的军队编制，并且是在军队编制岗位上从事管理工作、专业技术工作和一般性技能保障工作的非现役人员。
其次，军队文职人员享有六险二金。
比公务员、事业单位工作人员多出了职业年金和补充保险，这也可以说是军队文职人员的标配。
最后，军队文职人员子女，入住军队幼儿园、中小学，享有优质的教学服务。
在住房上，军队文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合规定条件的还可以租住公寓住房。
在军队院校工作的军队文职人员，还有60-80天的寒暑假，女性产假更是有90+98天。
不得不说，这样的福利待遇，确实让人很心动。
优势三：学历要求低
军队文职人员的第三个优势，就是学历要求低。
不了解军队文职的人，肯定会问军队文职是不是都是985/211这样的名校生才能报考？
咱们先说它都有哪些岗位。
军队文职有管理岗、技术岗和技能岗。
军队文职管理技术岗，需具有普通高等学校全日制本科以上学历，35周岁以下都可以报考。
需要明确的是，报考护理、艺术、体育岗位的，可以放宽至大学专科以上学历。
而军队文职技能岗，高中、中专、非全日制学历均可以报考，上岸后同样有军队编制，拥有六险二金。
优势四：晋升空间大
军队文职人员的第四个优势，就是晋升空间大。
军队文职管理岗，由高到低分为九个等级，从办事员起，最高可晋升至部级副职。
其中，局级正职、局级副职晋升岗位等级的最低年限分别为5年；处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年。
军队文职技术岗，则分为高级、中级、初级岗位，晋升岗位等级的最低年限分别为4年、4年、3年。
对于每一位考公、考教师编、考事业单位的人员来讲，上岸后的晋升空间一直都是心中隐隐担心的地方，但军队文职则不同，在明晰完善的岗位等级制度下，晋升空间上是很大的。
通过上文所述，我们明白军队文职相比较公务员、事业单位人员来讲，有着很大的优势。六险二金，军队编制，确实让人艳羡。虽然说就目前而言，考试人数少，但这不正是我们进入“铁饭碗”的一个机会吗。
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今日话题：你有了解过军队文职吗？
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