春节以后，一般是用人单位招聘的高峰，因此很多人员会选择在这个时节找新的工作岗位，因此把每年的三月、四月称为“金三银四”。不过由于前两年的整个大环境影响，所谓的“金三银四”并没有真正的出现，那么今年人力资源市场会不会再次出现“金三银四”的热闹景象呢？
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要知道人力资源市场“金三银四”会不会出现，我们先来看一下为什么会有三四月人才流动增加的现象呢？个人分析有以下几个方面：
一、从需求端而言，也就是岗位的提供方（企业）而言：
1、企业一般会在每个自然年的年底做第二年的经营预算，生产、经营、财务、人力等各方面相互衔接配合，共同实现企业的经营年度目标。因此，企业会在预算中对人力资源缺口进行规划，并于计划出来后就开始进行人才补给招聘，人才市场需求量在年初会有一个增加。
2、另一方面，部分员工因为其个人原因，会选择离职，造成企业员工流失，企业也需要通过人才招聘来对缺失岗位进行补位，变相也增加了企业的用工需求。
3、企业人才梯度建设增加需求岗位。校园招聘是企业进行人才梯度建设的主要渠道，而校园招聘每年的主要招聘旺季也是在每年上半年这一学期进行。相较于每年秋季校园招聘而言，春季招聘的效率会更高。择业的学生基本都是已经确定了职业取向，而且临近毕业，毕业前签订就业协议一般取消的几率较低；而秋季招聘时，部分学生可能因为考研上岸，考公上岸等原因而不能如约到岗常有发生。
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二、从供给端而言，也就是人才资源（个人）而言：
1、很多个人会在取得年终奖后，考虑个人职业生涯发展，工作环境，自身家庭情况，以及自己的职业诉求未在单位获得满足等因素选择跳槽。而基本上每个单位的年终奖会在自然年的12月或者1月（春节前）进行发放，这部分员工在获得既得利益以后，会有考虑换岗的需求，从而也变相增加了市场人力资源的供给；
2、校园毕业季为人力资源市场提供了丰富的人才资源。绝大部分毕业生在得知确定的考研、考公结果后会进入到招聘市场进行职业选择，为整个人才资源市场提供了充足的劳动资源；
3、农民工也是这个季节劳动力市场的重要组成部分。农民工一般会选择每年二月至冬月在外打工，每年腊月到春节（一般正月十五）回家过年。因此在春节过后，农民工会外出进行职业选择，因此在这个季节农民工人力资源市场也将会迎来一个供给与需求的旺季。
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现在马上就到元宵节了，校园返程也马上开启，人力资源市场能否开启红红火火的“金三银四”呢？个人觉得今年可能会比前两年要好，但是真正的“金三银四”，估计很难。
首先，由于大环境的影响，很多企业在前两年的运营中受到了不同程度的影响，部分中小微企业甚至因资金链断裂而破产，新增企业数量降低；另外很多企业的经营预期不如从前，扩张规模增长预算比例不及从前，所以用人需求增长不佳；从而导致从人力资源市场需求角度而言，市场需求仍然较弱。
其次，经历三年经济疲软，人力资源市场也不活跃，跳槽机会风险增加，很多人更倾向于稳定的工作岗位，因此从人才流动而言，相较于从前主动跳槽的比例降低，企业岗位流动性降低，也同样影响了岗位需求的数量。
另外，企业用人要求不断增加，以前很多大学以上学历要求现在要求本科，以前本科以上学历需求现在要求研究生及以上，学生就业压力较大；因此很大部分学生也会转向考研，考研人群中不乏有很大一部分是进行第二次或者第三次考研的人。
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因此，不管从人力资源市场的供给侧还是需求侧来讲，要实现人力资源火热的“金三银四”现象还不太可能。但随着疫情的放开，各类经济生活返回常态，刺激各类需求的不断增长，人力资源市场的需求量也将逐渐增长，今年的三月四月人才市场的肯定会超过前两年。
俗话说：跳槽穷三月，换行穷三年；在没有确定的更好的工作机会的时候，还是审慎而行。
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